Niet beschikbaar!
De werkzoekende krijgt al snel zo'n honderdvijftig advertenties voorgeschoteld en de mailbox van de werkgever wordt volgestort met cv's. foto ANP
EINDHOVEN - De grote vacaturebanken op internet hebben hun langste tijd
gehad. De duizenden nieuwe vacatures per dag waar sites als Monsterboard,
Nationale Vacaturebank, Totaljobs en Stepstone mee schermen, schieten hun
doel voorbij, zeggen arbeidsmarktadviseurs.
"Er zullen misschien twee grote banensites overleven, de rest gaat ten
onder aan het eigen succes", zegt Bas van de Haterd, die bedrijven
adviseert over personeelswerving via nieuwe media. De online vacaturebanken
met tienduizenden vacatures zijn te chaotisch en te anoniem, zegt hij. De
werkzoekende krijgt al snel zo'n honderdvijftig advertenties voorgeschoteld
en de mailbox van de werkgever wordt volgestort met cv's.
De
'bulksites' hebben te lijden onder gebrek aan persoonlijk contact, zegt Koen
Roozen, directeur van uitzendbureau ASA Student Career. "Om te
overleven zullen ze de waarde van de intermediair moeten heruitvinden."
Van de Haterd constateert een verschuiving naar zogenoemde 'niche boards',
banensites die zich richten op een beperkte groep werkzoekenden, zoals
Academictransfer voor academici en Overheidsvacatures voor ambtenaren. Ook
regionale vacaturebanken en werving via netwerksites als Hyves en Linked In
zijn volgens hem sterk in opkomst.
Britt Petri, adviseur
arbeidsmarktcommunicatie bij Intelligence Group, wil de grote vacaturebanken
nog niet afschrijven. "Wij adviseren werkgevers wel om vacatures niet
alleen op een grote algemene banensite te zetten, maar ook op vakgerichte
sites." Van de ruim vierhonderdduizend vacatures staat meer dan
negentig procent op internet, de dagbladen volgen op grote afstand met nog
geen zes procent, zo blijkt uit onderzoek van Nielsen Media Research. De
vacaturesites hadden in het tweede kwartaal van dit jaar wel te maken met
een daling van 2,3 procent. "Er zullen sites sneuvelen, want nu zijn
het er simpelweg te veel", zegt ook Quintin Schevernels, directeur
online media bij VNU Media, eigenaar van NationaleVacaturebank. Hij verwacht
dat deze site samen met Monsterboard zal overblijven. "Wij zijn
constant bezig om vraag en aanbod zo goed mogelijk bij elkaar te brengen.
Niemand zit te wachten op zestigduizend vacatures in zijn mailbox."
Ook NationaleVacaturebank heeft inmiddels de doelgroepen ontdekt, aldus
Schevernels. "Binnenkort komen we met banensites speciaal voor
ambtenaren, financiële professionals en interimmers." De
onverminderd hoge bezoekersaantallen van de banenbanken, zeggen volgens
Roozen niet zo veel. "Het gaat niet om het aantal clicks maar om het
aantal sollicitaties." Van de Haterd: "Personeelswervers kijken
over het algemeen nauwelijks naar de effectiviteit, maar kiezen voor de
grootste vacaturebank uit angst om kandidaten te missen."
© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
