Bonden geprikkeld om banenverlies bij Philips Healthcare

dinsdag 25 november 2008 | 02:46 | Laatst bijgewerkt op: woensdag 26 november 2008 | 12:12

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

EINDHOVEN - Het onheil zat er al een paar maanden aan te komen. Philips had in oktober een miljoenenlast uitgetrokken voor een reorganisatie bij het medische onderdeel. Afgelopen weekend werd bekend dat 1.600 van de 32.000 banen bij deze divisie verdwijnen.


Vakbond CNV en FNV houden er rekening mee dat de net verbouwde vestiging van Philips in Best flink getroffen wordt. "Ik heb een rekensom gemaakt en kom uit op een verlies van ongeveer 300 tot 400 banen", aldus Ron van Baden van FNV Bondgenoten. "Jammer dat nu al berichten naar buiten zijn gekomen."


Arthur Bot van het CNV rekent ook op behoorlijk banenverlies, maar houdt de kaken op elkaar als het gaat om getallen. "Ik vind het niet verstandig dat anderen nu al cijfers noemen. Laten we nou geen onnodige onrust veroorzaken. Vandaag krijgen we van het bedrijf pas informatie en wordt ook de ondernemingsraad geïnformeerd. Ik vind het sowieso onbegrijpelijk dat zo'n reorganisatie toch weer uitlekt, laat de werkgever eerst eens uitleggen hoe het zit en wat de plannen zijn. Een getal van 300 of 400 is volgens mij een slag in de lucht."

De ingrepen bij Philips Healthcare zijn nodig om het rendement van Philips op peil te houden. Dat blijft zonder reorganisaties, door de gevolgen van de kredietcrisis, achter bij de verwachtingen die het concern eerder dit jaar uitsprak. Bot: "Sivignon heeft al eerder aan de bel getrokken, dus helemaal onverwacht komt dit nu ook weer niet. Alleen moet Philips wel realistisch plannen en niet met onnodige maatregelen komen."


Woordvoerders van het concern wilden gisteren niets zeggen over de implicaties van de reorganisatie, waarvan eerder al delen uitlekten. Zo gaan in Hamburg 150 banen verloren en worden in Andover, op het hoofdkantoor van Philips Healthcare, bijna 100 functies geschrapt. "Eerst moet intern iedereen informatie krijgen, pas daarna is de rest aan de beurt", aldus een Philips-zegsman.

 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
Het moest in nederland verboden zijn om mensen gedwongen te ontslaan,
als het een bedrijf betreft dat 100 of meer milj winst maakt,
bij zo een bedrijf moet dat dan maar alleen door natuurlijk verloop gaan
Ad.K - 26-11-2008 | 14:00

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Forumregels


De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:


1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 500 tekens), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10.Reacties of citaten daaruit mogen worden gebruikt in de papieren krant.


De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.

Specials

Gerelateerde pagina's