De stijging van het nettoloon kan best tegenvallen.foto Lex van Lieshout/ANP
EINDHOVEN - Het zou volgens allerlei media een 'fijne meevaller' worden, het eerste loonstrookje van dit jaar.
Iedereen zou er wat op vooruit gaan. Toch is het niet vreemd als er in heel wat huizen wat sipjes gekeken is naar de netto 'winst'."Het kan best tegenvallen", zegt Jan Wouda van Raet, het bedrijf dat de salarisstrookjes en pensioenuitkeringen verzorgt voor twee miljoen Nederlanders. "De grootste plus zou zitten in de WW-premie, die naar nul procent is gegaan. Maar niet iedereen profiteert er veel van. Iemand van wie het salaris net boven het minimumloon zit, oftewel zo'n 1400 tot 1500 euro per maand, gaat er amper op vooruit, omdat die WW-premie ook erg laag was. Terwijl dat juist de mensen zijn die het extra geld het beste kunnen gebruiken."
Wie het minimumloon verdient, heeft wel wat meer loon gekregen, maar dat komt doordat het wettelijke minimumloon is verhoogd. Dat ligt nu op 1381,20 euro bruto per maand, oftewel 24,60 euro hoger dan vorig jaar. Ook mensen die profiteren van cao-loonsverhogingen en/of omhoog schuiven in een loonschaal krijgen nu meer salaris.
De vervallen WW-premie zorgt wel voor een algemene stijging van het brutoloon. Hoe meer iemand verdient, hoe hoger de stijging. Die is ongeveer één procent netto van het bruto maandloon, berekenden verschillende administratiekantoren. Dus wie een modaal salaris krijgt, zo'n 2400 euro bruto per maand, is er ongeveer 24 euro netto op vooruit gegaan. Bij een bruto-inkomen van 5000 euro is die stijging netto 50 euro.
Aan de andere kant kunnen er ook nog wat zaken tegen zitten, zegt Bram Vrouenraets, van het Helmondse bedrijf Driessen. Dat is gespecialiseerd in de loonstrookjes in de sectoren overheid, onderwijs en zorg en welzijn. "De belastingschijven zijn iets verhoogd, en ook aanvullende ziektekosten- en pensioenpremies kunnen wat hoger zijn. Ook mogen werkgevers voortaan maximaal de helft van de WGA-premies (die te maken hebben met arbeidsongeschiktheid, red.) verhalen op de werknemer. Al met al kan iemand er dus nauwelijks op vooruit gaan."
Werknemers van 62 jaar en ouder die al rekenden op extra geld vanwege de 'doorwerkbonus' zullen ook teleurgesteld worden. Die bonus, bedoeld om ouderen te stimuleren om langer door te werken, komt van de belastingdienst. Die kan die bonus echter nog niet verrekenen in de voorlopige teruggave. "Dat komt doordat de Eerste Kamer pas in december akkoord ging met de wetgeving rond de doorwerkbonus. We hebben nog niet de tijd gehad om die nieuwe wetgeving te verwerken. Dat gebeurt vaker bij nieuwe wetgeving", aldus een woordvoerder van het ministerie van Financiën. Wie recht heeft op die bonus, krijgt het extra geld dus pas in de zomer van 2010. "Dat heeft één voordeel", zegt Bram Vrouenraets: "De belastingdienst vergoedt er een hoge rente over, van zo'n vijf procent."
© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
