Nico van Hertrooij van Mercury Urval: 'Welke branche heeft het nu niet moeilijk?' archieffoto Kees Martens
EINDHOVEN - Werving- en selectiebureaus hebben het hard te halen in deze economisch barre tijd. Tot vorig jaar beconcurreerden de bureaus elkaar vooral met goede kandidaten, die schaars leken. Vandaag de dag is het voor veel bureaus lastig vacatures voor ze te vinden.
Om de doodeenvoudige reden dat bedrijven nauwelijks nog op zoek gaan naar
nieuwe mensen. Bureaus moeten op zoek naar een andere aanpak.
"
Cv's schuiven is er nu niet meer bij", zegt Ruud Luining van Luining &
Partners gekscherend. "Veel werving- en selectiebureaus hoefden in de
economisch goede tijden feitelijk niet meer te doen dan de juiste kandidaten
voor een vacature te vinden. Tot een half jaar geleden gold dat wie een
goede kandidaat had, koning was. Mensen konden vrijwel meteen aan de slag
bij bedrijven die om ze te stonden springen."
Maar het
tij is gekeerd, zo ondervond ook het Eindhovense bureau. "Na de
zomervakantie zagen wij onze opdrachtenportefeuille op het gebied van
werving en selectie in snel tempo inkrimpen. Om te kunnen overleven moest
het roer om." Het keerpunt voor Luining kwam na het faillissement van
Luining & Company eind 2008.
Dankzij private
investeerders kon Luining met zes van zijn oude medewerkers doorstarten in
Luining & Partners. "We hebben nu minder bedrijven waarmee we
werken, maar gaan er wel dieper in. In deze moeilijke tijden moeten
bedrijven juist extra aandacht besteden aan hun menselijk kapitaal. Niet
langer de winstmaximalisatie als hoogste doel stellen, maar zorgen dat je
personeel werkt met passie en zo voor je bedrijf behouden blijft."
Hoewel de trajecten voor werving en selectie nu langer duren, en bedrijven
meer tijd nemen voor het nemen van een beslissing, ziet De Lindegroep in
Eindhoven nog geen grote teruggang in het aantal werving- en
selectieprocedures. Pieter Kuypers: "We bemiddelen veel in vacatures
voor technici die ook commerciële affiniteit hebben. Daar blijft vraag naar,
zeker in tijden van crisis."
De Lindegroep merkt wel dat
er veel meer op vacatures wordt gereageerd. "Veel sollicitanten praten
zich naar een vacature toe, terwijl ze helemaal niet geschikt zijn."
Nico van Hertrooij van Mercury Urval bevestigt dat tijden als deze inderdaad
moeilijk zijn voor de werving- en selectiebranche. "Welke branche heeft
het nu niet moeilijk? Binnen onze organisatie zien wij in de werving- en
selectie wereldwijd een omzetdaling van 25 procent in vergelijking met
voorgaande jaren. Maar deze tak is slechts een onderdeel van ons werk. Er is
nu meer ruimte voor een kwaliteitsslag. Ook klanten staan meer open voor
kwaliteit. Het vervullen van een vacature wordt benaderd als een
businesscase, waarbij veel meer wordt gekeken naar iemands waarde voor het
bedrijf op de lange termijn. Dat bereik je niet met cv's schuiven. Bureaus
die daar hun geld mee verdienden, zullen het niet redden. Werving en
selectie is een strategisch instrument. Het gaat niet om een goede match,
maar om een investering in de toekomst."
© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
Sorteer reacties
