VELDHOVEN - De raad van bestuur van ASML krijgt in de toekomst geen opties
meer als onderdeel van het beloningspakket. In plaats daarvan krijgen ze
voor dezelfde waarde aandelen uitgekeerd.
Dit voorstel doet de raad van commissarissen aan de aandeelhouders die zich
er in de vergadering van 24 maart over buigen. Met deze maatregel wil de
raad van commissarissen de nadruk verleggen van prestaties op de korte
termijn naar prestaties op de lange termijn.
Tot nog toe bestaat
de beloning van bestuurders van ASML uit salaris, een bonus, opties en
aandelen. Dit in een verhouding van 100-75-25-55, als het gaat om de
bestuursvoorzitter. Deze verhouding wordt met ingang van dit jaar gewijzigd
in 100-75-0-80. Dit houdt in dat de bestuursvoorzitter voor een waarde van
maximaal 80 procent van zijn vaste salaris (in 2009 735.000 euro) aandelen
krijgt uitgekeerd. Opties zullen achterwege gelaten worden. Voor de overige
bestuursleden geldt een wijziging van de verhouding 100-60-25-55 naar
100-60-0-80.
De opties, zoals die in 2009 nog werden uitgekeerd,
komen direct ter beschikking van de bestuursleden. Bij de aandelen wordt pas
na drie jaar gekeken of de prestaties voldoende conform de criteria zijn
gebleken. Pas dan worden ze ook formeel toegekend en twee jaar later worden
ze aan de bestuursleden vrijgegeven.
Voor zowel de bonus als de
aandelen zijn de prestatiecriteria door de raad van commissarissen verder
verfijnd. De criteria over het technologisch leiderschap van ASML, de goede
kaspositie van het bedrijf en de kwaliteit van de producten en diensten
blijven gehandhaafd. De term marktaandeel wordt gewijzigd in marktpositie,
om meer nadruk op de klanttevredenheid te leggen. De criteria bruto winst en
netto winst zijn vervangen door de materiële marge op nieuwe systemen en
totale bedrijfskosten.
Bij de beoordeling van de criteria wordt
ASML vergeleken met bedrijven uit de zogeheten peer group. Daarin zitten
andere technologische bedrijven als Nokia, Atos Origin, ASMI en ST
Microelectronics. Staat ASML in deze ranglijst onderaan, dan is de uitkering
in aandelen 0 procent. Staat het bedrijf in de middenpositie dan ontvangen
ze 80 procent van hun salaris aan extra beloning. Staat ASML in de top 3 van
de peer group dan is het percentage extra beloning bijna 150 procent.
