Er zijn te weinig vrouwen werkzaam in de top van financiële instellingen.
Op het congres van WIFS (Women In Financial Services) spraken deze week tweehonderd vrouwen over verandering in de financiële sector. Ik werd er bevestigd in mijn stelling als beschreven in mijn boek (S)TOPvrouw!: de hele financiële crisis had niet plaatsgevonden als vrouwelijke waarden in financiële organisaties dominanter waren geweest.
Herman Wijffels concludeerde dat de financiële sector niet langer dienstbaar is aan de maatschappij maar er op parasiteert: "De financiële sector heeft gedisfunctioneerd." Een van de redenen hiervoor – zegt Wijffels – is dat de masculiene en feminiene krachten niet in balans zijn. Hij denkt dat de feminiene krachten te timide zijn en roept vrouwen op om in hun kracht te gaan staan.
Ik vraag me af of dit de oplossing is als vrouwen simpelweg weinig te vertellen hebben in de financiële sector. Er zijn er gewoon veel te weinig aan de top. Voor (S)TOPvrouw! onderzocht ik de klimfactoren en de 'uitglij'-factoren van vrouwen op weg naar de top.
De klimfactoren van succesvolle vrouwen zijn: doelgericht zijn, een visie hebben, het juiste team om zich heen vormen, veel zelfvertrouwen hebben, een rolmodel zijn, pro-actief zijn en een netwerk om zich heen creëren.
En waar precies glijden vrouwen uit op het pad op weg naar de bestuurskamer? Volgens henzelf is parttime werken de grootste drempel voor vrouwen om door te groeien naar de top (54 procent), op de voet gevolgd door een organisatiecultuur die vooral gericht is op mannen (48 procent).
Dat laatste is precies waarvan de sprekers op het congres zeiden dat er hard aan gewerkt wordt. DNB-
directielid Joanne Kellerman zei dat de raad van bestuur van De Nederlandsche Bank zichzelf daarbij flink is tegen gekomen. En dat we dus kunnen aannemen dat ook oud-president Nout Wellink, voor zover hij dat al niet deed, best vaak (reflectief) in de spiegel heeft gekeken.
Tijd dus voor een feminiseringslag binnen financiële instellingen. Er moeten een organisatiecultuur en structuur worden gecreëerd die ervoor zorgen dat de financiële sector op een zorgvuldige wijze omspringt met haar grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.
-
De auteur is oprichter van &Amp Samhoud Women en schrijfster van het boek (S)TOPvrouw!
© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.



Sorteer reacties














