Machogedrag nekte de financiële sector

Auteur: door Carolien Bijen |   donderdag 09 februari 2012 | 02:39 | Laatst bijgewerkt op: donderdag 09 februari 2012 | 09:57

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

Er zijn te weinig vrouwen werkzaam in de top van financiële instellingen.

Op het congres van WIFS (Women In Financial Services) spraken deze week tweehonderd vrouwen over verandering in de financiële sector. Ik werd er bevestigd in mijn stelling als beschreven in mijn boek (S)TOPvrouw!: de hele financiële crisis had niet plaatsgevonden als vrouwelijke waarden in financiële organisaties dominanter waren geweest.

Herman Wijffels concludeerde dat de financiële sector niet langer dienstbaar is aan de maatschappij maar er op parasiteert: "De financiële sector heeft gedisfunctioneerd." Een van de redenen hiervoor – zegt Wijffels – is dat de masculiene en feminiene krachten niet in balans zijn. Hij denkt dat de feminiene krachten te timide zijn en roept vrouwen op om in hun kracht te gaan staan.

Ik vraag me af of dit de oplossing is als vrouwen simpelweg weinig te vertellen hebben in de financiële sector. Er zijn er gewoon veel te weinig aan de top. Voor (S)TOPvrouw! onderzocht ik de klimfactoren en de 'uitglij'-factoren van vrouwen op weg naar de top.

De klimfactoren van succesvolle vrouwen zijn: doelgericht zijn, een visie hebben, het juiste team om zich heen vormen, veel zelfvertrouwen hebben, een rolmodel zijn, pro-actief zijn en een netwerk om zich heen creëren.

En waar precies glijden vrouwen uit op het pad op weg naar de bestuurskamer? Volgens henzelf is parttime werken de grootste drempel voor vrouwen om door te groeien naar de top (54 procent), op de voet gevolgd door een organisatiecultuur die vooral gericht is op mannen (48 procent).

Dat laatste is precies waarvan de sprekers op het congres zeiden dat er hard aan gewerkt wordt. DNB-

directielid Joanne Kellerman zei dat de raad van bestuur van De Nederlandsche Bank zichzelf daarbij flink is tegen gekomen. En dat we dus kunnen aannemen dat ook oud-president Nout Wellink, voor zover hij dat al niet deed, best vaak (reflectief) in de spiegel heeft gekeken.

Tijd dus voor een feminiseringslag binnen financiële instellingen. Er moeten een organisatiecultuur en structuur worden gecreëerd die ervoor zorgen dat de financiële sector op een zorgvuldige wijze omspringt met haar grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

-

De auteur is oprichter van &Amp Samhoud Women en schrijfster van het boek (S)TOPvrouw!


© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
"En waar precies glijden vrouwen uit op het pad op weg naar de bestuurskamer? Volgens henzelf is parttime werken de grootste drempel voor vrouwen om door te groeien naar de top (54 procent), op de voet gevolgd door een organisatiecultuur die vooral gericht is op mannen (48 procent)."

Partime werkend naar de top? Dat zou iedereen toch willen? Het is natuurlijk al heel vreemd dat bankiers die miljarden verliezen in de watten worden gelegd, maar het zou niet veel minder vreemd zijn om mensen die over een paar honderd uur aan werkervaring beschikken, vorstelijk te betalen.
Harry Nak - 10-02-2012 | 17:16

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Forumregels


De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:


1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 250 woorden), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, (oncontroleerbare) beschuldigingen, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10. Reacties, of citaten daaruit, mogen worden gebruikt op alle publicaties van het ED (websites, krant, sociale media, enz.).


De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.