article
1.6348901
Luuk de Jong kan tien miljoen euro verdienen in vier jaar bij PSV, viel vanmorgen via De Telegraaf te lezen. Laat ik vooropstellen, ik ken de exacte hoogte van de bedragen niet en kan deze dus niet bevestigen, maar zal een poging doen een en ander in perspectief te plaatsen.
Het salaris van Luuk de Jong. Abnormaal of niet?
Luuk de Jong kan tien miljoen euro verdienen in vier jaar bij PSV, viel vanmorgen via De Telegraaf te lezen. Laat ik vooropstellen, ik ken de exacte hoogte van de bedragen niet en kan deze dus niet bevestigen, maar zal een poging doen een en ander in perspectief te plaatsen.
http://www.ed.nl/mening/blogs/blog-psv-van-de-herdgang/het-salaris-van-luuk-de-jong-abnormaal-of-niet-1.6348901
2016-07-31T10:24:00+0000
http://www.ed.nl/polopoly_fs/1.6219295.1469454811!image/image-6219295.jpg
Eindhoven,PSV
Blog PSV: Van de Herdgang
Home / Mening / Blogs / Blog PSV: Van de Herdgang / Het salaris van Luuk de Jong. Abnormaal of niet?

Het salaris van Luuk de Jong. Abnormaal of niet?

Foto's
1
Reacties
Reageer
    • Afbeelding
      Beschrijving
      Luuk de Jong.
      Fotograaf
    Luuk de Jong kan tien miljoen euro verdienen in vier jaar bij PSV, viel vanmorgen via De Telegraaf te lezen. Laat ik vooropstellen, ik ken de exacte hoogte van de bedragen niet en kan deze dus niet bevestigen, maar zal een poging doen een en ander in perspectief te plaatsen.

    Bij PSV is in 2011 afgesproken dat de club een salarisplafond van 1 miljoen euro (bruto) per jaar hanteert voor spelers. Destijds is wel aangegeven dat daar in uitzonderingsgevallen (bijvoorbeeld bij spelers van naam) van kan worden afgeweken. Gelet op hun historie zouden bijvoorbeeld Andrés Guardado en De Jong uitzonderingen kunnen zijn. PSV beschouwt hen echter niet als zodanig.

    De club geeft altijd aan dat het salarisplafond bij de huidige selectie gehandhaafd is. Wel kan door middel van tekengeld (een extra premie bij het tekenen van een contract) eenmalig een forse extra worden verkregen. Onder meer bij het binnenhalen van transfervrije spelers is dit een belangrijk verhaal, aangezien voor hen geen transfersom hoeft te worden voldaan. Daarnaast kunnen spelers via prestaties (in de competitie, beker of Champions League) ook extra geld verdienen. Enkele jaren geleden is onder het regime van Tiny Sanders al gekozen voor een systeem waarbij PSV'ers een forse kampioenspremie krijgen, die naar verluidt tot een kleine 3 ton kan oplopen (als ze alle wedstrijden gespeeld hebben). Daar stond toen tegenover dat de premie bij een derde plek in de eindstand van de eredivisie is geschrapt. Gaat het de club goed, dan gaat het de spelers ook goed, is het motto.

    Naast tekengeld en (wedstrijd)bonussen kunnen spelers ook afspraken maken over clausules bij transfers. Luuk de Jong had zo'n clausule bijvoorbeeld al in zijn contract staan in de tijd dat hij bij FC Twente zat. Ook bij Memphis Depay koos PSV er in het verleden bijvoorbeeld voor. Het houdt in dat spelers een percentage of bedrag van hun transfersom kunnen krijgen, en dat kan in allerlei vormen.

    Valt komend seizoen alles goed voor Luuk de Jong, dan zou hij dus op een jaarsalaris kunnen uitkomen dat fors hoger ligt dan 1 miljoen euro. Abnormaal is dat in de sector niet. Wie in de voetballerij presteert, verdient. Het begrip 'salarisplafond' verdient echter wel de nuance die hierboven is weergegeven. PSV zal hierop kritisch moeten blijven, aangezien de club ook in de toekomst de begroting sluitend moet houden en niet alle verdiensten mogen weglekken via emolumenten.

    Een discussie voeren over een salaris voor de komende vier jaar, is op dit moment niet zo zinvol. De kans dat De Jong nog vier jaar bij PSV blijft, lijkt namelijk minimaal. Zoals hij zelf gisteren al aangaf, PSV zal niet blij zijn als hij uiteindelijk gratis de deur uitloopt en heeft alle belang bij een goede transfer in de zomer van 2017.