COMMENTAAR - Zorgboog verziekt

  zaterdag 28 maart 2009 | 02:48 | Laatst bijgewerkt op: woensdag 20 januari 2010 | 05:44

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten
Terwijl alles erop wijst dat de problemen bij De Zorgboog de leiding van de organisatie boven het hoofd groeien, doet bestuursvoorzitter Bert Koeneman of er weinig aan de hand is. Die ontkennende houding van Koeneman is een miskenning van de oprechte bezorgdheid van het personeel.



De Zorgboog is verantwoordelijk voor alle mogelijke zorg in de regio Helmond. De problemen spitsen zich vooralsnog toe op de situatie bij de verpleeghuizen. In een nieuwsbrief voor het personeel heeft de raad van toezicht onomwonden toegegeven dat op de kwaliteit van de zorg moet worden ingeleverd om een faillissement af te wenden.


Dat er financiële problemen zijn, staat als een paal boven water. Aan maatregelen om de organisatie financieel weer gezond te maken, valt niet te ontkomen. Volgens het personeel holt de kwaliteit van de zorg nu al achteruit. Dat wordt bevestigd door de verpleeghuisartsen die zelfs besloten hebben om de Inspectie voor de Gezondheidszorg in te schakelen, omdat er te weinig artsen zijn.


Bij De Zorgboog is meer aan de hand dan de gebruikelijke fricties bij reorganisaties. Bestuurslid Hans van den Bosch is onlangs vertrokken na een conflict met bestuursvoorzitter Koeneman. De ondernemingsraad is verdeeld over de te volgen koers. Naar verluidt hebben diverse (leidinggevende) personeelsleden de organisatie al verlaten vanwege het schrikbewind van Koeneman. Tekenend voor de angstcultuur lijkt het voornemen van de verpleeghuisartsen om zich achter de rug van de bestuursvoorzitter om tot de inspectie te wenden.


Er gaapt een kloof tussen bestuursvoorzitter Koeneman en de medewerkers. De raad van toezicht zegt achter de bestuursvoorzitter te staan, maar het noodzakelijke vertrouwen van het personeel ontbreekt. Een slechter klimaat voor een ingrijpende reorganisatie is nauwelijks denkbaar. De loyaliteit van de werknemers ten opzichte van de organisatie wordt zwaar op de proef gesteld. Dat zal ook ten koste gaan van de zorg voor de patiënten van De Zorgboog. De Inspectie voor de Gezondheidszorg kan niet werkeloos toezien hoe dat gebeurt.


© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
zorgboog.

Het gebrek aan onderlinge afstemming tussen de leidinggevende en de medewerkers,was in het nieuws.Veel klachten in de verpleeghuissector algemeen berusten ook op communicatievaardigheden bij het verzorgend personeel.Er kan zich een situatie voordoen bij uitvallen van personeel,gaten worden opgevuld met onervaren krachten die minder goed in staat zijn te anticiperen op gewoon normaal eenvoudige vragen.Voorts zijn er oorzaken zoals tempodruk door bezuiniging door de overheid in deze sector.Wat betreft communicatievaardigheden,dient dit probleem te lijf te gaan middels een combinatie van training en een gedragen cultuuromslag in de sector zelf.Echter bij de directeuren van de zorgboog spelen persoonlijke belangen een rol omdat Zij driedubbele petten dragen, n.l. die van zichzelf,het verpleeghuis en die van de farmaceutische industrie.
IFUD of Human Rights - 30-11-2010 | 16:01
çäåñü êîììåíòû ìîæíî ïî÷èòàòü è â öèðê íå õîäèòü!! áðåä êàêîé-òî.
splbkeans - 18-01-2010 | 03:08
Basisarts (V/M)met de bereidheid tot het gaan volgen van de opleiding verpleeghuisart
De Zorgboog, Bakel
Functie-omschrijving
Bij het verpleeghuisartsenteam van De Zorgboog staat de medische zorg aan somatische- en/of psychogeriatrische patiënten centraal. Het medisch handelen bij deze patiënten met complexe problematiek bestaat uit een integratie van medische taken (diagnostiek en behandeling) en taken op het gebied van zorgregie. Als verpleeghuisarts werk je op meerdere locaties in de organisatie. Zowel de intramurale als ook de trans- en extramurale setting kunnen tot je werkterrein behoren. Ten behoeve van o.a. huisartsen en verzorgingshuizen heb je een adviserende en consultatieve taak. Het totale artsenteam bestaat uit 11 geregistreerde verpleeghuisartsen en een verpleeghuisarts in opleiding. Elk teamlid draait mee in het rooster van bereikbaarheidsdiensten.
Wij vragen
De Zorgboog zoekt een enthousiaste basisarts (met visie op verpleeghuiszorg) die bereid is tot het volgen van de opleiding tot verpleeghuisarts. Tevens beschik je, naast de noodzakelijke sociale en communicatieve vaardigheden, over daadkracht, servicegerichtheid, flexibiliteit en een zelfstandige manier van werken.


Dienstverband
De Zorgboog biedt je een veelzijdige functie aan voor 36 uur per week in een zich sterk ontwikkelende organisatie. De salariëring (FWG 65 ) en de overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT.
Indien je als basisarts start met de bereidheid tot het volgen van een opleiding, wordt een dienstverband aangegaan voor de periode tot aan de start van de opleiding. Gedurende de opleiding heeft de verpleeghuisarts een dienstverband bij de SBOH.

Werktijden
fulltime
Salaris
De Zorgboog biedt je een veelzijdige functie aan voor 36 uur per week in een zich sterk ontwikkelende organisatie. De salariëring (FWG 65 ) en de overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT.
Indien je als basisarts start met de bereidheid tot het volgen van een opleiding, wordt een dienstverband aangegaan voor de periode tot aan de start van de opleiding. Gedurende de opleiding heeft de verpleeghuisarts een dienstverband bij de SBOH.

Informatie
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Ron Dekkers, Hoofd medische en psychosociale zorg a.i., telefoon 0492-348559.


E-mail: personeelspunt@zorgboog.nl
VACATURE BASISARTS - 29-03-2009 | 04:43

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Forumregels


De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:


1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 250 woorden), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, (oncontroleerbare) beschuldigingen, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10. Reacties, of citaten daaruit, mogen worden gebruikt op alle publicaties van het ED (websites, krant, sociale media, enz.).


De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.