Banen moeten er wel zijn - commentaar

  vrijdag 04 juni 2010 | 08:00 | Laatst bijgewerkt op: vrijdag 04 juni 2010 | 08:48

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

De broosheid van het economisch herstel is zichtbaar op de arbeidsmarkt. De meest pessimistische voorspellingen over de werkloosheid komen weliswaar niet uit, maar het herstel van de werkgelegenheid voltrekt zich nog steeds in een tergend laag tempo.

De economische crisis ijlt nog lang na op de arbeidsmarkt. Dat heeft verschillende oorzaken. Jongeren die wat langer hebben doorgestudeerd melden zich. Veel bedrijven zitten zo ruim in hun personeel dat een aantrekkende omzet niet direct tot meer banen leidt. Meer vrouwen melden zich op de arbeidsmarkt en ouderen werken langer door, waardoor de spoeling dunner wordt. En er zijn sectoren – bouw en delen van de industrie – waar nog harde klappen worden verwacht.

Wie tegen die achtergrond kijkt naar de plannen van veel politieke partijen houdt zijn hart vast. Een kortere WW, lagere uitkeringen, versoepeling van het ontslagrecht en bezuinigingen op reïntegratie kunnen hard aankomen.

Flexibilisering van de arbeidsmarkt lijkt alom te worden beschouwd als een tovermiddel. Maar het is gemakkelijk gezegd dat mensen eerder aan het werk gaan als de uitkeringen omlaag gaan en arbeid goedkoper wordt. Met meer scholing verbeteren de kansen van mensen op de arbeidsmarkt en komen ze eerder aan een nieuwe baan. Maar die banen moeten er wel zijn.

De verwachting is dat op termijn – als gevolg van de vergrijzing – de banengroei groter zal zijn dan de groei van de beroepsbevolking. De meeste mensen hebben dan geen extra prikkel – in de vorm van een lagere uitkering – nodig om aan het werk te gaan. Dat bleek enkele jaren geleden toen tijdens de hoogconjunctuur bijna iedereen aan de slag was.

Bezuinigingen zijn noodzakelijk. Maar bij de komende verkiezingen gaat het ook om de vraag of wij in Nederland een fatsoenlijk vangnet houden voor mensen die in tijden van economische teruggang werkloos worden en lastig aan een nieuwe baan komen.


© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
Sorry hoor maar je mag iemand 1,5 jaar aannemen zonder een vast contract in die tijd kan je gerust beslissen of je het personeel nodig bent of niet, maar wat het probleem is iedereen die anderhalf jaar voor een opdrachtgever heeft gewerkt weet de opdrachtgever niets van.
kiersie - 05-06-2010 | 15:16
Als we naar de landen rond ons kijken zien we dat een versobering van de ontslag bescherming ook een positive impuls heeft op de werkgelegeheid. Menig kleine ondernemer zou best extra personeel kunnen gebruiken maar wordt door de risico's afgeschrikt er aan te beginnen.
En niet voor niets neem alleen al de arbeidsongeschiktheid.
Verhalen van ondernemers die plots voor twee staan te werken omdat hun personeel ziek werd en het minimaal 1 jaar moeten door betalen. Verzekeren daartegen is veel te duur. Of de veel te complexe loonadministratie waarmee ondernemers worden opgezadeld als ze aan personeel beginnen waardoor je wel gedwongen wordt om dat veel te duur uit te besteden.
Ron - 04-06-2010 | 14:24

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Forumregels


De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:


1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 250 woorden), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, (oncontroleerbare) beschuldigingen, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10. Reacties, of citaten daaruit, mogen worden gebruikt op alle publicaties van het ED (websites, krant, sociale media, enz.).


De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.