Krantenoverzicht: 'Ontslag voor ongezond levende werknemer'

  donderdag 09 februari 2012 | 08:18 | Laatst bijgewerkt op: donderdag 09 februari 2012 | 08:18

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

Een greep uit de landelijke ochtendbladen van donderdag 9 februari. De Raad van Commissarissen van Ajax zou het bijltje erbij neergooien, werkgevers willen af kunnen van ongezond levende werknemer en Haagse besturen zijn te weinig kleurrijk.

Raad van commissarissen Ajax stapt op
De raad van commissarissen van Ajax stapt donderdag vrijwel zeker op, vertelt een betrouwbare bron aan de Volkskrant. Hun positie zou onhoudbaar zijn nu Johan Cruijff door het hof in het gelijk is gesteld. De raad van commissarissen (Ten Have, Römer, Davids en Olfers) had Louis van Gaal voorlopig benoemd tot directeur zonder dat vijfde commissaris Cruijff dit wist. Cruijff en Van Gaal zijn elkaars rivalen. Ze denken anders over opleiding en voetbal. Het geschil leidde tot een slepende rechtszaak. Het boterde al lange tijd niet tussen Cruijff en de overige raadsleden. Vanaf hun aanstelling, een half jaar geleden, ruziede Cruijff met de overige leden. (Bron: de Volkskrant)

'Ontslag voor ongezond levende werknemer'
Werkgevers willen medewerkers die ongezond leven, op het matje kunnen roepen. Wie zich daardoor geregeld ziek meldt, zou volgens bijna de helft van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf ontslagen moeten kunnen worden. Dat blijkt uit een onderzoek dat vandaag wordt besproken tijdens het congres Gezond Ondernemen. Als voorbeeld komt vervoerder Connexxion aan de orde, die buschauffeurs die roken of te dik zijn én veel ziek zijn, het liefst de laan wil uitsturen. (Bron: AD)

Haagse besturen weinig kleurrijk
De diverse besturen in Den Haag geven hun stad niet weer, meldt Trouw. Nog geen vier van de 100 bestuurders in maatschappelijke organisaties zijn van allochtone afkomst, blijkt uit onderzoek van de Haagse PvdA. "Terwijl de stad voor ruim de helft uit allochtonen bestaat. Dat kan niet”, vindt PvdA-fractievoorzitter Jeltje van Nieuwenhoven. Instellingen zeggen onder meer dat hun bestuur niet echt kleurrijk is omdat „we ze niet kunnen vinden”. Het doet haar denken aan de tweede feministische golf in de jaren '70. "Als niet wordt gezocht, worden ze ook niet gevonden, terwijl het talent er wel is.” Van Nieuwenhoven stelt dat er geen aandacht is voor iets positiefs als diversiteit. „We moeten oppassen dat we ons niet laten gijzelen door de PVV' we moeten dit onderwerp blijven agenderen.” (Bron: Trouw)


© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
@werknemer ,
eerst goed lezen voor je commentaar geeft , er staat bij EN TE VEEL ziek zijn !! dit drukt ook door op jou ziektekostenpremie
andere werknemer - 09-02-2012 | 15:42
Dit riekt naar discriminatie
MariaJ - 09-02-2012 | 15:14
dus als ik weiger om te gaan fitnessen dan......te zot voor woorden, maar iemand die graatmager is kan net zo goed ongezond zijn, de werkgevers kunnen beter eerst naar de werkvloer kijken want er is vaak een oorzaak waarom een werknemer vaak ziek is,kijk bv naar werksfeer, omgeving,veiligheid, werkdruk, thuissituatie(misschien gaat het prive niet goed)maar het is te makkelijk met het vingertje wijzen:te dik, dus ongezond terwijl niet altijd alles door het mondje gaat, roken, niet sporten(niet iedereen sport graag)vaak ziek(mischien thuis een ernstig zieke huisgenoot)etc.
werknemer - 09-02-2012 | 13:05
Als de bus eventjes moet wachten, dan zie je de rokende chauffeur uit de bus vliegen. De niet-rokende chauffeur maakt een vriendelijk praatje met de passagiers, doet de achterdeur open voor mensen die met een rollator willen instappen en sluit de deuren als het koud is. De chauffeur die zo nodig shag moet draaien, laat de voordeur open staan en bemoeit zich even niet met zijn bus. Alsof de roker minder pauzes krijgt dan de niet roker. Dat is het verschil tussen roker en niet roker.
Ron - 09-02-2012 | 11:34

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Forumregels


De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:


1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 250 woorden), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, (oncontroleerbare) beschuldigingen, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10. Reacties, of citaten daaruit, mogen worden gebruikt op alle publicaties van het ED (websites, krant, sociale media, enz.).


De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.


  • Aflossen is in
  • Mantelzorg kan best samengaan met werk
  • Geen bedenktijd bij online boeken