1600 banen weg bij Philips Healthcare

Röntgenapparaten zijn een Philips Healthcare-product.

Nadat het concern onlangs al aankondigde het mes in de lichtdivisie te zetten, wordt nu ook Philips Healthcare gereorganiseerd. Het elektronicaconcern schrapt bij het medische onderdeel de komende maanden 1600 banen, oftewel vijf procent van het totale personeelsbestand. De maatregel wordt genomen om de tegenvallende resultaten van de divisie op te krikken.


Een woordvoerder van het concern heeft het banenverlies gisteravond bevestigd. Hij wilde niet ingaan op de vraag waar de functies geschrapt zullen worden. "Daarover moeten veel mensen intern nog informatie krijgen, we kunnen dat pas op een later moment naar buiten brengen. Alleen de contouren zijn nu bij het personeel bekend."


Bij Philips Healthcare werken in Zuidoost-Brabant ongeveer drieduizend mensen bij de vestiging in Best. Hoeveel mensen daar moeten verdwijnen, wil Philips nog niet zeggen. In Best worden onder meer MRI- en CT-scanners geproduceerd, een onderdeel dat volgens het concern matig draait.


Met de nieuwe reorganisatie bij Philips Healthcare heeft Philips dit jaar in alle drie divisies van het concern ingegrepen. Ook bij het onderdeel Consumer Lifestyle, dat onder meer tv's produceert, heeft Philips dit jaar stevig gereorganiseerd. Bij de lichtdivisie wordt onder de naam 'Delight' ook ingegrepen. De reorganisatiedrift vloeit mede voort uit een eerdere belofte aan de aandeelhouders.


Philips streeft ernaar dat de winst per aandeel tussen 2007 en 2010 verdubbeld wordt. Philips-topman Kleisterlee liet gisteren in India weten dat het concern ook de budgetten voor marketing, onderzoek en ontwikkeling onder de loep neemt.

Meer Regio

• do 09-02 'Treinverkeer eerder aanpassen aan weer'
• do 09-02 Eindhovense DJ van 17 timmert hard aan de weg
• do 09-02 ED portretteert oud-PSV'ers. Deel 1: Wim de Ron
• do 09-02 Grote drugsactie: 14 aanhoudingen
• do 09-02 Brands verwacht minder ingrijpende zomer bij PSV
• do 09-02 Helmonder met 750 joints betrapt
• do 09-02 Aanpak hondenpoep Geldrop-Mierlo gaat verder
• do 09-02 Vóór zomer hangt Laarbeek vol AED's
• do 09-02 Ex-gevangenen mogen blijven in De Bergen
• do 09-02 Grafdelvers in Son: "De grond is soms zo hard als beton"

Sorteer reacties

Ronduit schandalig! Het bedrijf verdient genoeg om goede producten te maken, alle rekeningen te betalen, en iedereen van een salaris te voorzien. En dan zelfs ook nog winst te maken! Maar omdat die winst niet hoog genoeg is voor de topmanagers om hun bonussen mee te halen, gooien ze mensen eruit. De tegenvallende verkopen hebben hier alles te maken met HOE er gewerkt wordt, en niet omdat er teveel mensen werken. Goed management, DAAR zouden we wat aan hebben! Als straks 10% van de mensen weg is, wordt het alleen nog maar erger, want iedereen in Best werkt zich nu al helemaal overhoop. Altijd gebrek aan mensen, dagelijks probleem.

Janssen - 25-11-2008 | 16:34

Het is niet alleen deze onzinnige reorganisatie om de analisten en aandeelhouders te bevredigen, maar ook de extra reserveringen die nog voor dit jaar uitgetrokken zijn. Voor Lighting is dit EUR 100 miljoen, voor een reorganisatie die in 2008 nog gestalte moet kirjgen. Daarboven komen nog het banenverlies door het centraliseren van verschillende diensten, en daarboven komt nog Delight.
Dus Philips kennende zullen een groot aantal medewerkers een prettige boodschap met Kerstmis mee naar huis krijgen.
Het schijnt dat men in Amsterdam dan ook niets geleerd heeft van de kredietcrisis en zijn eigen hachje redt om een groot aantal medewerkers de laan uit te sturen. Laat deze lieden zijn bonus maar eens in leveren en 10% van hun salaris. Kijk dan eens hoever je komt.
Alle betrokkenden van de onzinnige reorganisatie woede wenst ik heel veel sterkt toe.
Helaas moet ik ANONIEM blijven.

Anoniem - 22-11-2008 | 15:47

Op zich goed dat Philips pro-actief ingrijpt, hoe vervelend ook.

Jammer alleen dat de managers die veelal oorzaak zijn van de situatie ook de managers zijn die nu de reorganisaties doorvoeren en dus buiten schot blijven.
De vele Philips managers die ik ken werken niet voor de business maar voor hun carriere. Mensen aannemen is carriere maken, goede business doen is secundair. In deze situatie, als het dus goed is voor de carriere, zullen ze net zo vrolijk snijden in het personeelsbestand omdat dat op dit moment goed is voor hun carriere.

In de business praat Philips vaak over 'root cause analysis' (het zoeken naar de onderliggende oorzaak) maar bij dergelijke reorganisaties wordt de root cause vaak vergeten. Sterker nog, die krijgt daarna een promotie.

Mark - 22-11-2008 | 14:53

En wie zijn er weer de dupe.......... juist ja de werkenden,

weer een bedrijf waar het slecht gaat.

helmy - 22-11-2008 | 14:15

Op nieuw is philips bezig met alleen maar zijn aandeelhouders te vreden te stellen.
Bij healthcare[voorheen M.S.D.] zien we het zelfde beeld wat we voorheen bij alle philips divisies gezien hebben;werk word uitbesteed aan derden cq verplaatst naar het buitenland;vervolgens woren er hier mensen ontslagen om de winst te vergroten zodat het voor een andere partij aantrekkelijker word om het bedrijf over te nemen;die dan vervolgens na enige tijd de activa verplaatst naar zijn eigen homeoffice en hier de tent sluit.
Deze zaken vinden op dit moment bij healthcare reeds plaats;opnieuw zien wij dus werkgelegenheid en kennis verdwijnen.

w.peper - 22-11-2008 | 11:55

1 2 Volgende

Reageren

Naam: E-mail: Reactie:

Forumregels

De website van het ED is een platform voor discussie. Lezers wordt de gelegenheid geboden om in forums te reageren op geselecteerde artikelen, commentaren en columns. Scherpe en kritische reacties dragen bij aan het debat. Om de discussie in goede banen te leiden, gelden de volgende spelregels:

1. Elke reactie wordt vooraf door de redactie beoordeeld. De redactie heeft het recht om zonder verdere toelichting bijdragen te weigeren, te bewerken of in te korten.

2. Reacties moeten kort en bondig zijn (maximaal 250 woorden), leesbaar en begrijpelijk zijn en inhoudelijk betrekking hebben op het onderwerp van het betreffende artikel.

3. Voor de discussie gelden elementaire fatsoensnormen. Schuttingtaal en scheldwoorden zijn niet toegestaan.

4. Reacties die beledigend of discriminerend zijn, (oncontroleerbare) beschuldigingen, bedreigingen bevatten of oproepen tot haat of geweld worden niet geplaatst.

5. Reacties mogen geen privégegevens van derden bevatten.

6. Reacties die anoniem zijn of onder een valse naam worden ingestuurd, kunnen worden geweigerd.

7. Reacties mogen geen auteursrechten overtreden en geen commerciële boodschappen bevatten.

8. Het ED staat open voor kritiek – zowel positief als negatief – op de krant en op haar redacteuren. Correcties en aanvullingen op artikelen zijn welkom. Inhoudsloze kritiek wordt niet geplaatst.

9. Het IP-adres vanwaar wordt gereageerd wordt altijd vastgelegd.

10. Reacties, of citaten daaruit, mogen worden gebruikt op alle publicaties van het ED (websites, krant, sociale media, enz.).

De redactie is niet kinderachtig. Laat u dus niet ontmoedigen door de spelregels. Ze zijn uitsluitend bedoeld om een goede discussie te bevorderen. De redactie gaat zorgvuldig te werk. Mocht u desondanks reacties op de website ontdekken die in strijd zijn met de spelregels of anderszins niet door de beugel kunnen, laat ons dat dan weten via e-mail.