Rob Haantjes: "Ik denk dat alle topclubs in het hockey binnen twee jaar hun structuren gaan aanpassen." foto Irene Wouters
De Eindhovense hockeycoach Rob Haantjes heeft een missie: het verspreiden van het Evolution Togetherspel, kortweg EVO-T. "Ik wil complete hockeyers gaan afleveren."
Leuk was anders. Had Rob Haantjes jarenlang eigenlijk louter successen
gevierd, ging het bij SCHC ineens mis. De Eindhovense hockeycoach kreeg het
bij het eerste mannenteam van de Bilthovense club nooit echt op de rit en
vertrok aan het eind van vorig seizoen uit eigen beweging. De analyse nu: "Ik
heb me vergist. Ik dacht dat de jongens openstonden voor mijn aanpak, maar
dat was niet zo. Dan houdt het op."
Haantjes (41) is een aparte, althans als hockeycoach. Hij denkt in 'blauw,
geel, rood en groen'; basis- elementen van het Evolution Together-spel, dat
aan de hand van onder meer vraag-antwoordreeksen en rollenspellen het
zelfbewustzijn ontwikkelt. Haantjes bedacht het zelf, samen met stadgenoot
Lucas van Nielen. EVO-T verdeelt de menselijke eigenschappen over vier
categorieën. Blauw staat voor 'het hoofd'; kennis verwerven en gebruiken.
Geel voor 'het hart'; verbindingen maken met anderen, interactie. Rood voor
'het lichaam'; actiegerichtheid. En groen voor 'de ziel'; structuren
aanbrengen.
De idee: elk mens, maar ook elke gróep mensen, heeft een unieke ideale balans
van 'blauw, geel, rood en groen' en moet die als leidraad nemen om succesvol
te kunnen zijn. Voor wie dit zweverig vindt klinken, vertaald naar menstypes
wordt het tastbaarder: de een is vooral nieuwsgierig; een denker, een
vragensteller. De ander houdt meer van gezelligheid, samen met anderen
dingen doen. Weer een ander wil vooral actief bezig zijn. En je hebt degenen
die hameren op het belang van goede afspraken, discipline.
Haantjes gebruikte (een voorloper van) EVO-T de afgelopen jaren met succes.
Hij leidde de eerste mannenteams van HC Eindhoven en Voordaan naar de
hoofdklasse en zette ook goede resultaten neer als projectcoach bij onder
meer de vrouwen van Oranje Zwart en Forward. Steeds was het een kwestie van
patronen, houdingen, groepsprocessen inzichtelijk maken en van daaruit gaan
verbeteren.
Dat de Nederlandse mannenhockeyploeg de voorbije jaren geen grote
internationale titel meer heeft bemachtigd, heeft Haantjes niet verbaasd. "De
balans is niet goed", stelt hij, om eraan toe te voegen dat het Oranje
vooral ontbreekt aan 'groen'; discipline, afspraken nakomen. "Dat zie
je met name bij het verdedigen. Daarin schieten we de laatste jaren tekort."
De oplossing moet volgens Haantjes gezocht worden in het creëren van
structuur. "Bijvoorbeeld door 's morgens vroeg te gaan trainen. Het
voordeel daarvan is ook dat de spelers 's avonds voldoende tijd overhouden
voor andere belangrijke zaken, zoals hun partner of gezin, want ook die kant
moet in balans zijn. Ik wil complete hockeyers gaan afleveren."
Haantjes heeft zichzelf en zijn spel nog niet bewezen op het hoogste niveau,
maar veel hockeyclubs geloven in het EVO-T-principe als basis voor succes.
MHC Best heeft het concept gekocht, net als HC Eindhoven. Met HC Geldrop en
HOD (V'waard) wordt gesproken.
Opvallender is dat er ook buiten het hockey serieuze belangstelling is voor
het spel. "We zijn in gesprek met de Foro Italico-universiteit in Rome
en met het hoofd opleidingen van voetbalclub AS Roma. En ROC Aventus
(Apeldoorn- Deventer-Zutphen, red.) wil het model gaan gebruiken voor de
begeleiding van jonge topsporters."
Haantjes zelf past EVO-T nu vooral toe bij de nationale mannenhockeyploeg van
Trinidad & Tobago. Hij was een paar jaar geleden bondscoach van de
eilandenstaat en is er onlangs teruggekeerd als technisch directeur. "We
hebben van het ministerie van Sport veel geld gekregen om het systeem verder
te ontwikkelen." Het doel is duidelijk: Trinidad & Tobago moet naar
de Olympische Spelen van 2012 in Londen. "Dat zit erin, dat wéét ik
gewoon. EVO-T kan zich daarbij mooi bewijzen."
Tegelijkertijd moet EVO-T verder worden uitgerold. Haantjes: "We zijn nu
ver genoeg om het zelf te kunnen uitvoeren, maar nog niet zo ver dat ook
anderen dat kunnen. Dat is de volgende stap: het opleiden van EVO-T-coaches."
'Coach van de coaches', die term bevalt Haantjes wel. "Ik denk dat de
topclubs in het hockey binnen twee jaar hun structuren gaan aanpassen. Als
dat gebeurt volgens EVO-T is me dat meer waard dan zelf coach zijn van een
hoofdklasser. Als er een club komt, prima, maar dan moet ik er wel met mijn
aanpak terecht kunnen."
© Eindhovens Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
Sorteer reacties
