,,Heb niet alleen hart voor de zaak, maar ook voor jezelf. Daar wordt iedereen beter van. Leer wie je bent en wat je dromen zijn. Bij Burgers’ Zoo hebben we die waarden voor onszelf ook duidelijk gemaakt. We zijn niet alleen een dierenpark. Ook natuurbescherming is van groot belang voor ons en daar doen we veel mee. Als je als werknemer jezelf goed kent, kom je er ook achter of je bij het bedrijf past. We hebben er bewust voor gekozen om iemand bij personeelszaken collega’s te laten coachen die daar behoefte aan hebben."

,,Waar we zelf naar kijken, maar wat voor medewerkers ook van groot belang is, is of iemand de juiste persoon is, of diegene op de juiste plek zit en of hij of zij dan ook de juiste werkzaamheden verricht. Ons park is misschien anders dan andere werkgevers. Er zijn hier genoeg mensen die al langer dan 25 jaar voor ons werken. Zij hebben een enorme kennis van de dieren en de organisatie. Die lange adem is belangrijk. Zeker in de dierverzorging moet je de eerste jaren heel veel leren. Je moet de broedseizoenen meemaken, de dieren leren kennen en de organisatie. Als je blijft bijleren, kun je het heel lang volhouden."

,,Het scheelt ook dat we een familiebedrijf zijn. Iets kan op korte termijn geld opleveren, maar op de lange termijn minder goed zijn. Wij kijken altijd naar die lange termijn en dat is fijner voor mensen die ergens langer willen werken. Dat betekent niet dat we stilstaan. Er zijn altijd veranderingen. Leg onze plattegronden van de afgelopen honderd jaar naast elkaar en niks is hetzelfde. Iemand kan hier tientallen jaren werken, maar dat wil niet zeggen dat die mensen dan sneller tegen verandering zijn. Wij willen het namelijk altijd beter doen voor de dieren, bezoekers en medewerkers, daar komen die veranderingen uit voort."

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!