Volledig scherm
PREMIUM
Werknemers van De Koekfabriek in Wageningen. © © Jan Reinier van der Vliet fotografie

Ook Wageningse koekjesfabriek neemt nieuwe krachten aan zonder sollicitatieprocedure

Bij De Koekfabriek in Wageningen hebben ze twee banen vrij. Bijzonder: die gaan niet naar degenen met het mooiste cv of de beste sollicitatiebabbel. De bakkerij, met zes locaties in Nederland, maakt gebruik van de uit Amerika overgewaaide wervingsmethode open hiring. Geïnteresseerden hoeven hierbij niet te solliciteren.

De manier van personeel aannemen komt erop neer dat een kandidaat niet hoeft te solliciteren en geen verantwoording hoeft af te leggen over zijn of haar arbeidsverleden. Alles wat een kandidaat mee moet brengen is zin om het werk te gaan doen. Motivatie is voldoende. 

  1. Hoe je goedbedoelde hulp als vrijwilliger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen
    PREMIUM

    Hoe je goedbedoel­de hulp als vrijwilli­ger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen

    Zoek je een werkavontuur als vrijwilliger in een ver land? Let dan op of je goedbedoelde hulp ook zo overkomt bij de mensen daar, waarschuwen deskundigen Yolande van Wijk en Judith van de Kamp. Denk bijvoorbeeld aan het ‘weeshuistoerisme’, waar de constante stroom aan arriverende en vertrekkende vrijwilligers de hechtingsproblemen van wezen lijkt te verergeren. Hoe kies je als leek een goede organisatie?