Oprichter WeTransfer: 'Je kan alles zeggen, zolang je respectvol blijft'
Tip van de BaasWie beter dan de baas weet hoe het werkt op de werkvloer? Hoe je opvalt, wanneer je om meer loon vraagt en wat helpt om verder te komen. Zij geven hún beste tips. Vandaag: Bas Beerens, Executive Chairman en oprichter van bestandenverzendsite WeTransfer.
Delen per e-mail
,,Je kan bijna alles zeggen, zolang je het maar respectvol doet. Een wijze les van mijn vader. Ik vind het als leidinggevende niet storend als er iets wordt gevraagd of een mening wordt geven in een vergadering. Integendeel. Het laat zien dat je als werknemer betrokken bent en open staat om iets te leren. Toen ik nog in loondienst was en het ergens niet mee eens was, ging ik gewoon in discussie. Ook al zeiden collega’s dat ik het moest laten gaan. Niemand kan beledigd zijn als je vertelt welk gevoel je krijgt bij een bepaalde beslissing. Als je maar respectvol blijft.''
,,Bij WeTransfer hadden we ooit een ideeënbus neergezet voor anonieme suggesties. Een van die suggesties was om géén ideeënbus te hebben. De sfeer moest ernaar zijn dat iedereen elkaar alles zou kunnen zeggen en een anonieme ideeënbus lag niet in die lijn. Daar was ik het helemaal mee eens en de ideeënbus was dan een kort leven beschoren.''
Beide kanten
,,Een functioneringsgesprek heeft wat mij betreft alleen maar nut als je jezelf kwetsbaar durft op te stellen en eerlijk bent. Voor beide kanten. Durf ook te zeggen wat niet goed gaat en vraag op welke gebieden je je kunt ontwikkelen. Zo laat je zien dat je verder wil komen en dat je niet achterover leunt. En vertel als werknemer ook wat jij van je werkgever vindt. Respectvol natuurlijk.''
Als iemand iets zegt waar je kwaad van wordt, kom er dan op terug zodra je emotie niet meer de overhand heeft.
,,Jaren geleden schafte de CEO van Atos Thierry Breton interne mail in zijn bedrijf af. Fantastisch! Bij ellenlange interne mails haak ik snel af. Ik hou van korte lijntjes en overzichtelijke communicatie. Geef mij maar een paar bondige bulletpoints. Zo kan je ook niet verdwalen in emotioneel uitgeweid gezwets. Als iemand iets zegt waar je kwaad van wordt, kom er dan op terug zodra je emotie niet meer de overhand heeft. Wees helder over hetgeen je dwars zit en reageer op een zakelijke duidelijke manier.''
Verschillende rollen
,,Politieke spelletjes binnen een bedrijf heb ik niets mee en wil ik niets mee. Ik probeer gewoon vriendelijk tegen iedereen te zijn en dat bevalt me goed. De afgelopen jaren heb ik in verschillende rollen met dezelfde mensen aan tafel gezeten. De ene keer waren zij de klant, de volgend keer ik. Je komt mensen vaker tegen. Je arrogant of vervelend gedragen komt dus altijd weer bij jezelf terug. Wat gij niet wilt…''
Over deze serie
Elke week geeft een topondernemer of CEO van een bedrijf zijn of haar belangrijkste tips voor de werkvloer. Tips waar je als werknemer (en zzp'ers wellicht ook) echt iets aan hebt. Ook als je niét bij het betreffende bedrijf werkt. Elke baas geeft zijn twee beste tips, in twee aparte columns.
De bazen die de komende weken aan bod komen, zijn: Hennie van der Most (horeca-ondernemer), Jaap Wassink (Coca-Cola), Bas Beerens (WeTransfer), Wilbert Mutsaers (Spotify), Derk Sauer (media-ondernemer), Gillian Tans (Booking.com), Frits van Eerd (Jumbo), Marjan van Loon (Shell), Duncan Stutterheim (ID&T).
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Bij dit Nederlandse bedrijf zijn geen managers of vaste functies
Veel bedrijven willen geen loonslaven in dienst. Ze proberen hun werkvloer zo ondernemend mogelijk te maken, vol eigen ideeën en verantwoordelijkheidsgevoel. Hoe is het om daar te werken? Sabine Vroemen vertelt over haar nieuwe werkgever Secrid. -
Podcast Zo zorg je voor een slimme aanvulling op je pensioen
Pensioenen zijn niet het favoriete onderwerp van veel werkenden. Maar let op: steeds vaker gaat de opbouw van dat ‘potje voor later’ niet vanzelf. En in sommige (vaste) beroepen bouw je helemaal niets op! Wat kun je doen om het slim aan te vullen? -
Salaris ‘De ene maand verdien ik 10.000 euro, de andere niks’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: human resource manager Audrey (52). -
PREMIUM
‘Sommige maanden scheelt het wel 1000 euro met wat ik vroeger verdiende’
Werknemers kiezen steeds vaker voor een freelance dienstverband. Zelf uren bepalen, wel de lusten, niet de lasten. In de zorg, horeca en onderwijs is het aan de orde van de dag. -
Carrièreswitch: accountant Sanne (33) werd ijsverkoper
Accountant Sanne Smit (33) wilde niet nog veertig jaar achter de computer doorbrengen. Ze gooide het roer om en kocht een ijssalon. ‘De eerste maand heb ik 400 uur gewerkt.’
-
Video Zo is solliciteren de afgelopen tien jaar veranderd
Solliciteren is anders dan het is geweest. Tien jaar jaar geleden had je genoeg aan een papieren cv en brief, nu komt er meer bij kijken. Sollicitatietrainer en -coach Tomas de Graaf legt uit wat er echt veranderd is in het solliciteren en hoe je slimmer een baan kunt vinden. -
PREMIUM
Een relatie met je collega, zo werkt het wel
Verliefd op een collega, en dan? Ontslag nemen, stilhouden, verdringen? Twee stellen die verliefd werden op de werkvloer en nu nog steeds samenwerken, geven tips. ,,Het kan, zolang het geen scheve gezichten geeft bij de collega’s.” -
Aantal flexwerkers stijgt met driekwart in vijftien jaar
In 2018 telde Nederland ruim 3 miljoen flexwerkers (15 tot 75 jaar), van wie bijna 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers. Dat is een stijging van het aantal flexwerkers van 76 procent ten opzichte van 2003. Dat melden CBS en TNO.