Robots kunnen niet iedereen vervangen: grote vraag naar vakkrachten in industrie
De industriële sector groeit flink en schreeuwt om personeel, meldt het UWV. Liefst 85.000 vacatures staan open. De technische vooruitgang heeft sommige functies weliswaar overbodig gemaakt, maar robots en machines kunnen de plaats van een vakkracht niet innemen.
Delen per e-mail
De gunstige economische omstandigheden heeft de productie de afgelopen jaren flink opgedreven, met als gevolg dat er meer banen zijn. Het aantal functies in de industrie is van 730.000 in 2015 gestegen naar 757.000 in 2018. 9 procent van het totaal aantal werknemersbanen is daarmee in de industrie te vinden. Het UWV verwacht dat het aantal banen binnen de sector dit jaar en volgend jaar wederom zal stijgen.
Complexe tekeningen
De sector heeft grote moeite die banen in te vullen. In 2018 stonden er liefst 85.000 vacatures open, meer dan een verdubbeling ten opzichte van 2013 (42.000 vacatures). Robots en automatische processen zorgen er weliswaar voor dat er voor bepaalde soorten werk geen mensenhanden meer nodig zijn, maar vakkrachten zijn niet door machines te vervangen. Alleen werknemers met vaktechnische kennis hebben bijvoorbeeld het juiste inzicht in het gebruik van materialen en kunnen uit de voeten met complexe tekeningen.
Er is vooral een grote vraag naar assemblagetechnici, machinemonteurs, lassers en verspaners
Volgens onderzoek van het UWV, gepubliceerd in het onlangs verschenen Factsheet Industrie, is er vooral een grote vraag naar assemblagetechnici, machinemonteurs, lassers en verspaners, operators voor de chemische industrie en de productie van levensmiddelenindustrie. Ook is er dringend behoefte aan projectleiders, kwaliteitsmedewerkers, ontwerpers van industriële automatisering en managers R&D.
Apart ras
Inge Colson, HR Development Manager van drie technologiegroepen binnen industrieel toeleverancier Aalberts N.V, beaamt hoe lastig het is de juiste vakmensen te vinden. ,,Fresers en draaiers, die vind je niet zomaar. Het is een apart ras. Onze huidige mensen worden ouder en directe vervanging is er niet. Er zijn namelijk geen opleidingen meer voor deze beroepen. Het zijn ambachten, en dat soort werk is uit de gratie.’’
Fraser of draaier word je ook niet zomaar. ,,Het vak leren kost echt tijd. Het duurt maanden voor je zelfstandig aan de slag kan. Voordat je het volledig in de vingers hebt en ook het precisieniveau meester bent en genoeg verstand hebt van alle materialen, duurt vaak nog langer.’’
Minder fysieke kracht
De grotere invloed van robots en andere apparatuur maakt het werk van de vakkracht wel makkelijker om langer gezond vol te houden. Er is voor het werk minder fysieke kracht nodig en het risico op een arbeidsongeval wordt kleiner. In sommige functies is nachtwerk door de komst van machines nu niet meer nodig.
Door de toenemende automatisering heeft het werk van vakkrachten ook een andere verandering doorgemaakt. Om productieprocessen verder te kunnen optimaliseren moeten zij tegenwoordig over flink wat ICT-vaardigheden beschikken. Het is van groot belang dat ze weten hoe ze kunnen interpreteren en kennis hebben van de elektronica die gebruikt worden. Meer dan ooit moeten werknemers zich dus door blijven ontwikkelen om bij te blijven bij nieuwe ontwikkelingen.
Extra scholing
Werkgevers doen er volgens het UWV goed aan om meer aandacht te besteden aan opleidingen. Huidig personeel blijft bij en kan door extra scholing eventueel opschuiven naar een andere functie, waardoor er ruimte ontstaat voor zij-instromers en leerlingen uit de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL).
Om geschikte mensen te vinden moeten werkgevers ook buiten de gebaande paden gaan. Aalberts N.V. is in samenwerking met het UWV vorig jaar een opleidingstraject gestart voor kandidaten in een uitkeringssituatie. Na een bezoek aan de fabriek en een assessment krijgen de kandidaten een opleiding en een interne stage. Daarna kunnen ze eventueel in dienst treden. ,,Tot nu toe zijn er twee stagiairs geplaatst bij de locatie in ‘t Harde, Mogema B.V. Bij Mifa Aluminium in Venlo hebben ze al ook iemand aangenomen. Die bleek al de competenties te hebben om meteen aan de slag te kunnen.’’
Maar ook al is de nood aan nieuw personeel hoog, niet iedereen is even geschikt, aldus Colson. ,,Je moet goed kijken of iemand het vak zou kunnen leren, het gevoel heeft voor dit soort werk. Maar als je de juiste persoon te pakken hebt, is het meestal een hele goede, loyale kracht. Iemand die zoveel energie wil steken in het leren van iets nieuws heeft echt de juiste attitude.’’
Iemand die zoveel energie wil steken in het leren van iets nieuws heeft echt de juiste attitude
Geschikte krachten zijn soms te vinden in onverwachte hoek. ,,Je moet verder kijken dan een diploma of werkervaring. Iemand die bij een bank werkt zou niet snel aan dit soort werk denken. Maar als diegene elke avond thuis aan zijn auto of motor sleutelt, dan heeft hij wel het soort vaardigheden dat wij heel goed kunnen gebruiken.’’
Kijkje in de keuken
Het UWV raadt werkgevers ook aan de werknemers van de toekomst enthousiast te maken voor een technisch beroep. Daar is Aalberts N.V. al langere tijd mee bezig. ,,Om het werk onder de aandacht te krijgen laten we onderwijsinstellingen bij ons langs komen, of wij gaan naar hen. Ook hebben we familiedagen waar mensen een kijkje kunnen nemen in de keuken.’’ Colson ziet graag dat onderwijs en overheid hun steentje bijdragen. ,,Het is ontzettend zonde dat jongeren niet snel voor een dergelijk ambacht kiezen. Er moeten weer vakopleidingen in het leven worden geroepen. Het is mooi werk dat het verdient om in achting te stijgen.’’
Zin in een carrièreswitch? Denk nog even hieraan voor je je ontslag indient:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Waarom dat enórme kerstpakket toch altijd tegenvalt
Neuropsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: het ‘meer is minder’-effect -
Dit betekent de nieuwe NS-dienstregeling voor jou
Op zondag 15 december gaat de nieuwe dienstregeling van de NS in. Maar betekent dit ook dat je als treinende forens een paar minuten langer kunt doorslapen, of moet je juist eerder je bed uit? Dit zijn de grootste veranderingen in het spoorboekje. -
Wat doet een... Landmeter Marco (47) maakt het gezellig met collega's: ‘Voor 11 uur al acht koppen koffie op’
Wie ons banenlandschap bekijkt, ziet bijzondere functies voorbijkomen. Een field service engineer, een lab technician of een assemblagemedewerker: we hebben ze blijkbaar hard nodig, maar waarvoor en waarom? In deze serie vertelt elke week iemand over zijn of haar beroep. Vandaag: landmeter bij RPS, Marco Jacobs (47). -
PREMIUM
Jonge artsen vatbaar voor burn-out: ‘Ik was aangenomen voor 36 uur maar werkte dubbel zoveel’
We lezen dagelijks over de hoge werkdruk in de zorgsector. Maar hoe voelt het nu écht om continu te moeten rennen voor patiënten? Ex-ziekenhuisarts Niki Achterkamp (30) vertelt over haar burn-out en tipt wat volgens haar anders zou moeten in de zorg. -
video Deze pakketbezorgers doen er alles aan om jouw cadeautjes op tijd af te leveren
Deze dagen is het topdrukte voor de pakketbezorging. Alleen al het PostNL-depot in het Zeeuwse Goes verwerkt in deze periode dagelijks zesduizend pakjes meer dan normaal. Bezorger Peter Roelofs neemt ons mee op een uitzonderlijk drukke werkdag. ‘Wel 140 keer vandaag druk ik op een belletje.’
-
De huisman ‘Jaloers kan ik worden op mensen die lekker een potje kunnen janken, lijkt me heerlijk’
Niek Druijff (42) verruilt het Nederlandse platteland voor Singapore. Als huisman tussen de expats schrijft hij wekelijks over zijn belevenissen. Vandaag: echte mannen huilen niet. -
Waarom we in Nederland een vrouwenquotum nodig hebben
De Tweede Kamer heeft gisteren ingestemd met de invoering van een vrouwenquotum. Maar hebben we in Nederland echt zo'n regel nodig? En gaat zo'n quotum wel werken? Een antwoord op de meest gestelde vragen. -
Heb jij misschien een burn-out? Doe de test!
Een burn-out wordt niet altijd goed herkend door werknemer en werkgever, constateert burn-outexpert Mascha Mooy. Ze schreef er het boek Bye Bye Burnout over, een praktische handleiding om burn-out te overwinnen. Weten of jij misschien een burn-out hebt? Doe deze test uit het boek.