Recruiters actief op zoek via LinkedIn

LinkedIn is niet meer weg te denken in de werving van hoogopgeleid talent. Met 2,5 miljoen Nederlandse profielen biedt LinkedIn bij uitstek een platform om toekomstige werknemers te identificeren (searchen) en te benaderen (hunten). 'Door LinkedIn zien we dat recruiters steeds meer van passieve naar actieve werving gaan', zegt Valkenburg. 'Daardoor verandert het wervingsspel tussen werkgevers en werknemers nog verder. LinkedIn geeft deze ontwikkeling een extra duw in de rug.'

Werkgevers kunnen zich volgens Valkenburg niet meer beperken tot 'post and pray' (een vacature kenbaar maken en wachten tot er sollicitanten komen). 'Bij recruitment via LinkedIn komt ook meer kijken dan alleen een profiel aanmaken. Een recruiter moet werk maken van het 'personal brand', zijn netwerk en relatiemanagement. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd. Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is daarbij bijna een garantie op succes. Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite, maken de kans op succes ook groter. Aangezien de meeste recruiters op LinkedIn slechts een beperkt gedeelte van de functionaliteiten gebruiken, liggen er nog steeds heel veel kansen. Kansen die je niet mag missen in de schaarste van de huidige arbeidsmarkt, met name als het gaat om het werven van hoger opgeleiden.'

Jacco Valkenburg (1971), is oprichter van Recruit2. Hij is een onafhankelijk expert, trainer en auteur op het gebied van recruitment. Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.