‘Open Hiring’ gaat niet vaker mis dan gewoon solliciteren; mensen in dienst op volgorde van aanmelding
INGEZONDEN OPINIEEINDHOVEN - Start Foundation in Eindhoven werft voor 35 bedrijven personeel volgens de zogeheten Open Hiring methode. Werkzoekenden zetten hun naam op een lijst en kunnen aan het werk als ze aan de beurt zijn.
‘De jacht op personeel,’ onder die kop publiceerde deze krant een artikel over het groeiende personeelstekort op de arbeidsmarkt (ED 11-8). De voorgestelde oplossing is het zogeheten competentiepaspoort. Dit is een soort lijstje van wat iemand allemaal kan ongeacht diens opleiding of werkachtergrond. Dat kan zeker een bijdrage leveren aan de huidige en toekomstige tekorten, maar er zijn ook nog andere oplossingen mogelijk waar vaak niet aan gedacht wordt. Open Hiring bijvoorbeeld.
Verloederde wijk met hoge werkloosheid
In de jaren tachtig van de vorige eeuw werd in New York de Greyston Bakery opgezet. Deze industriële bakkerij stond in de Bronx, een totaal verloederde wijk toen met hoge werkloosheid, veel armoede en criminaliteit. Het bijzondere van de bakkerij was dat je niet hoefde te solliciteren om er te kunnen werken. Je kon je naam op een lijst zetten en als ze mensen nodig hadden dan werd de eerste op de lijst gebeld. Die kon direct aan de slag. Geen sollicitatiegesprekken, assessments of andere flauwekul. Als je na een paar weken nog steeds aan het werk was, werd je pas gevraagd wie je was en hoe je situatie was.
Toen na enkele jaren de ijsmakers Ben&Jerry een contract sloten met deze bakkerij ging de toko echt vliegen en nu anno 2021 hebben duizenden mensen via die route een arbeidsplek gevonden. Mensen die veelal via gewone wervingsmethoden volstrekt kansloos waren op de arbeidsmarkt.
In 2016 hebben wij vanuit Start Foundation onderzoek gedaan ter plaatse en geconstateerd dat Open Hiring ook voor Nederland een interessante aanvulling kan zijn. In Nederland hebben wij ongeveer 1,4 miljoen mensen geheel of gedeeltelijk aan de kant staan en ofschoon wij veel betere sociale voorzieningen kennen dan de USA zijn ook hier veel mensen die graag aan de slag gaan. Maar via de reguliere weg: een brief met CV en aansluitend gesprekken, slagen zij er niet in om binnen te komen. Hun leeftijd, handicap, belaste verleden, uiterlijk, vreemde achternaam of wat dan ook, zorgt ervoor dat ze zelden de gesprekstafel bereiken laat staan de vacature mogen vervullen.
Mensen die zelf inschatten of ze de geboden functie aankunnen en vervolgens het vertrouwen krijgen aan de slag te gaan
Vanaf 2019 zijn we aan de slag gegaan om het concept hier te laten landen. Corona zat ons uiteraard flink in de weg, maar toch hebben we vandaag de dag zo’n 35 bedrijven in Nederland die actief hiermee werken. In diverse sectoren: facilitaire dienstverlening, logistiek, horeca, voedingsindustrie enzovoorts. Ruim 150 mensen zijn zo aan de slag gekomen en er staan er nog een dikke 500 op de diverse intekenlijsten. Gemotiveerde mensen die zichzelf melden zonder dwang en drang van wie dan ook. Die dus zelf inschatten of ze de geboden functie aankunnen en vervolgens het vertrouwen krijgen aan de slag te gaan.
Vooruitzicht op een duurzame betrekking
Open Hiring kent wel enkele spelregels. Werkgevers kunnen niet alleen de deur openzetten en vervolgens naar believen mensen gebruiken. Er moet een vooruitzicht zijn op een duurzame betrekking tegen fatsoenlijke beloning, er moeten opleidings-/ontwikkelingskansen zijn, de volgorde van de intekenlijst dient gevolgd te worden en er moet - wanneer nodig- aandacht zijn wanneer iemand wat extra zorg nodig heeft. Het model is gebouwd op vertrouwen, geen oordelen en wederzijds respect. Soms gaat het ook met Open Hiring kandidaten wel eens mis, maar uit onderzoek blijkt niet vaker dan via de reguliere methodes. Vooralsnog is deze methode zeer geschikt voor zogeheten instapbanen.
Ik durf wel te stellen dat Open Hiring de grootse revolutie kan worden op de arbeidsmarkt sinds de introductie van het internet. In de USA zien we steeds meer grote bedrijven deze principes omarmen. Het vereist een andere manier van naar mensen kijken. Zo lang als we blijven werven volgens de klassieke methoden, zullen we categorisch mensen uitsluiten en doen we die mensen én onszelf tekort.
Jos Verhoeven is algemeen directeur van Start Foundation in Eindhoven
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
LEZERSBRIEVEN
Brieven | Mijn winkeldeur open en toch laag energiegebruik | Verband tussen porno kijken en #MeToo
EINDHOVEN - Lezers van het ED en ed.nl kunnen een ingezonden brief sturen via Opinie@ed.nl. Hieronder een selectie van de lezersbrieven die donderdag 19 januari in de krant verschenen. -
Beter Eten
Maca-poeder zou wonderen doen in de slaapkamer, maar ‘sekskroket’ werkt misschien beter
In de rubriek Beter Eten schrijft gezondheidsjournalist Tijn Elferink over wat hem opvalt op het gebied van eten en drinken. Een Peruaans poedertje zou zorgen voor een boost van je libido. Waarom je een spannende avond toch beter met een sekskroket kunt beginnen. -
PREMIUM
Zwerfkatten zijn een plaag voor de natuur, Friesland heeft gelijk met afschotbeleid
De opvallende witgrijze vlek te midden van het natuurlijke grasland duikt al in elkaar als ik op honderdvijftig meter afstand ben. Het is een verwilderde kat die ik al eerder hier zag. Dan schiet hij er als een haas vandoor. -
INGEZONDEN OPINIE
Mening | Cement in de samenleving geweldig onder druk; neoliberaal gedachtegoed teveel gemeengoed geworden
HELMOND - Sinds de jaren ’80 van de vorige eeuw is met de komst van de angelsaksen (Thatcher, Reagan, Friedman) langzamerhand neoliberaal gedachtegoed ook hier gemeengoed geworden. -
PREMIUM
ChatGPT kan niet alles weten, maar binnen de opdracht schrijven gaat best goed. Helaas!
Can you write a column in Dutch about a weekend in Zeeland in the rain at a Roompot resort? Dat vroeg ik aan ChatGPT, toen ik mijn column over mijn weekendje Kamperland in Zeeland wilde gaan schrijven. Dit rolde uit de tekstrobot:
-
PREMIUM
Waarom het loont om toch even het eerste loonstrookje van 2023 te checken
Het eerste salaris van 2023 staat op je rekening. Waarschijnlijk zie je een hoger nettosalaris dan vorig jaar, want veel werkenden in loondienst gaan er dit jaar op vooruit. Maar dat is niet het enige wat dit jaar anders kan zijn. Experts leggen het uit. -
-
-
PREMIUMeigen tuin eerst
Dit moet je weten over snoeien: ‘Bomen en struiken hebben geen voordeel bij het afhakken van ledematen’
Snoeien, stekken, planten, verpotten, zaaien en schoffelen. Tuingoeroe Romke van de Kaa helpt een handje. -
PREMIUMColumn
Een praatje in de trein, daar zijn wij forenzende Nederlanders niet zo van
Hij had donkere krullen, een ringetje door zijn neus en keek me aan toen ik naast hem kwam zitten op het laatste stoeltje in het halletje van de overvolle trein. Het was niet de gebruikelijke vluchtige scan waarmee reizigers analyseren wat voor een vlees ze in de kuip hebben. Nee, hij was duidelijk uit op een praatje. Maar daar zijn wij forenzende Nederlanders niet zo van, dus staarde ik demonstratief naar mijn schoenen.