Volledig scherm

'Klagen bij de koffieautomaat; dat is echt foute boel'

EINDHOVEN - Waarom zijn veel medewerkers niet meer gemotiveerd, komen projecten niet van de grond, wijzen medewerkers en managers met de beschuldigende vinger naar elkaar en is het klagen bij de koffieautomaat niet van de lucht? En vooral waarom houden leidinggevenden en medewerkers die werkomgeving waarin ze niet gelukkig zijn zelf mede in stand? Op die vragen wilde de Eindhovense organisatieadviseur Jacky van de Goor een antwoord.

Ze ging op onderzoek en schreef een boek over haar bevindingen. 'Hartelijk georganiseerd' moet directeuren, managers, medewerkers, coaches en adviseurs ingesleten patronen laten zien èn laten doorzien zodat ze deze kunnen doorbreken. Het uiteindelijke doel? Het creeëren van een organisatiecultuur waarin de kwaliteiten van werknemers tot bloei komen en zij samen werken aan het bereiken van het doel van de organisatie.