Deze extraatjes staan sinds de coronacrisis het meest in vacatures
De coronacrisis heeft een flinke impact op de arbeidsmarkt. Niet alleen voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers. Bij veel vacatures zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden aangepast naar deze bijzondere tijd. Zo is het noemen van ‘thuiswerken’ met maar liefst 716 procent gestegen.
Delen per e-mail
Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat de secundaire arbeidsvoorwaarden door het coronavirus flink op de schop zijn gegaan. Vacatures uit 2019 werden vergeleken met die van dit jaar. ,,Daar zijn heel wat veranderingen in te zien’’ vertelt Arjan Vissers van Indeed. ,,Veel bedrijven moesten werknemers noodgedwongen thuis laten werken. En dat heeft nieuwe inzichten met zich meegebracht. Al wordt de situatie straks weer ‘normaal’: er gaat zeker verandering plaatsvinden wat betreft thuiswerken.’’
Explosieve groei
Werkgevers spelen steeds meer in op de vraag van werkzoekenden om thuis te werken. De explosieve groei van het gebruik van de term valt Vissers op. ,,Het was wel duidelijk dat we het zouden zien gezien de situatie rond corona. In veel vacatures staat nu de mogelijkheid tot thuiswerken. Het is wel gebleken dat werken vanuit huis goed gaat. Daardoor verwacht ik dat er in de toekomst meer ruimte voor is, ook voor functies waar dat eerst niet voor mogelijk werd gehouden.’’
Een bonus is een beloning waarmee een werkgever kan spelen in deze onzekere tijden
Ook het nemen van een sabbatical wordt tegenwoordig vaker genoemd in vacatures: het gebruik steeg met maar liefst 194 procent. ,,Werkgevers willen werknemers de gelegenheid geven om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren, maar daarbij mag de werk-privébalans niet verloren gaan. Daardoor wordt er steeds meer ingespeeld op voorwaarden als flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof of een sabbatical.’’
Het aanbieden van ov-vergoedingen is teruggelopen, maar dat geldt niet voor een auto van de zaak. Het noemen van die laatste voorwaarde steeg met 74 procent. ,,De vacatures zijn ingesteld voor de lange termijn en gelden niet alleen tijdens de lockdown’’, zegt Vissers. ,,Als mensen naar het werk gaan doen veel van hen dat toch liever met de auto. Waarschijnlijk spelen bedrijven daar veel meer op in.’’ Het noemen van kantoorgerelateerde voorwaarden is volgens Vissers de afgelopen maanden juist naar de achtergrond verdwenen. Gratis lunchen of tafeltennis spelen op de werkplek worden nauwelijks nog genoemd.
Tekst gaat verder onder de tabel
Borrel
Zelf vindt hij de stijging van het noemen van borrels het meest opvallend. ,,Die extraatjes worden 36 procent vaker genoemd dan voorheen, terwijl je als bedrijf nu niet eens een borrel kan organiseren. Werkgevers kijken hierbij naar de toekomst na het coronatijdperk en ze bedoelen in deze context virtuele borrels. Door het te noemen willen ze waarschijnlijk laten blijven dat het sociale aspect van werken ook belangrijk voor hen is.’’
Er wordt in elk geval niet op de secundaire arbeidsvoorwaarden gesneden
Ook het vaker noemen van een bonus, 42 procent, noemt hij verrassend. ,,In tijden van crisis zou je zeggen dat bedrijven zich meer bewust zijn van de kosten. Maar een bonus is een beloning waarmee een werkgever kan spelen in deze onzekere tijden.’’
Valt er in de coronacrisis nog wat te halen voor de werkzoekende qua secundaire arbeidsvoorwaarden, misschien meer dan voor de pandemie? Lastig te zeggen, aldus Vissers: ,,Er wordt in elk geval niet in de secundaire arbeidsvoorwaarden gesneden. Ik denk dat werkgevers sinds het begin van de coronacrisis wel meer nadruk willen leggen op wat ze bieden om werknemers tevreden te houden en te belonen. In die zin heeft de coronacrisis geen negatieve invloed gehad.’’
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Ida: ‘Mijn vader gaf me mijn spaargeld toen ik 18 werd, een kleine 20.000 euro’
In deze rubriek vragen we lezers naar hun relatie tussen Geld en Geluk. Ida woonde twee maanden bij het Leger des Heils, maar huurt nu een kamer. Ze kan van heel weinig geld goed rondkomen. -
PREMIUM
Laura werd in coronatijd weddingplanner: ‘Straks hebben mensen juist zin in feest’
Je kunt het rustig een opmerkelijke carrièremove noemen. In een tijd waarin een hand, knuffel of kus verboden is en de mensheid bijna een jaar verstoken is van feestjes hakte Laura Brinkmans (31) de knoop door. Onder de noemer Twente Weddings verzorgt zij straks als het allemaal weer kan en mag een droombruiloft van A tot Z. -
‘Werk en privé hoeven helemaal niet perfect in balans te zijn’
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: weg met de werk-privébalans -
PREMIUM
Thuiswerken: wat kost het en wat krijg je terug van de baas?
Twee dagen thuiswerken, drie dagen op locatie. Dat wordt de nieuwe norm, verwachten werkgevers. 95 procent denkt dat medewerkers een of meer dagen blijven thuiswerken, blijkt uit een enquête van werkgeversorganisatie AWVN onder 400 werkgevers. Wat betekent dat voor jou en je portemonnee? Zeven vragen en antwoorden. -
PREMIUM
Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in het ziekenhuis: ‘Ik ben een stuk vrolijker en positiever’
Kroegbaas Kees Riemersma kwam door de lockdown na 26 jaar ineens langdurig thuis te zitten. Nu is hij tijdelijk schoonmaker in het ziekenhuis Medisch Spectrum Twente. Om wat geld in het laatje te brengen, maar ook om iets om handen te hebben. ‘Ik voelde me nutteloos.’
-
PREMIUM
Roerig jaar voor tassenontwerper Omar Munie vanwege omstreden vastgoeddeal: ‘Ik heb er geen cent aan verdiend’
Het levensverhaal Omar Munie leest als een jongensboek. Hij kwam op 9-jarige leeftijd als vluchteling vanuit Somalië naar Nederland, maar wist zich in korte tijd te ontwikkelen tot een succesvolle ontwerper. De Hagenaar won verschillende prestigieuze prijzen, maar kwam de laatste twee jaar vooral in het nieuws vanwege een omstreden vastgoeddeal met het Rijk. En dat doet hem duidelijk pijn. ,,Ik heb er geen cent aan verdiend.’’ -
PREMIUM
Ton (66) neemt na 50 jaar afscheid van ‘zijn’ bioscoop: ‘Ik vond die horrorfilms zelf altijd verschrikkelijk’
Zeventien jaar was bioscoopmanager Ton Kroeze (66) toen zijn broer hem vroeg om eens te komen helpen als assistent-filmoperateur, in het toenmalige cultureel centrum De Wipmolen in Alblasserdam. ,,Ik twijfelde, maar toen ik eenmaal in de filmcabine stond, was ik betoverd.’’ Nu, bijna een halve eeuw later, gaat Kroeze met pensioen. -
PREMIUM
Hoe huisvesting van arbeidsmigranten deze politica de das omdeed
Karin Zwinkels had als wethouder van de gemeente Westland huisvesting van arbeidsmigranten in haar portefeuille. Eind 2019 stapte zij op, omdat haar aanpak niet meer werd gesteund. Veel is er volgens haar sindsdien niet veranderd. Keer op keer sneuvelen plannen vanwege weerstand uit omgeving en politiek. ,,Het is een not-in-my-backyardverhaal.”