Een goede werkgever legt je weinig regels op
Werknemers vinden twee dingen belangrijk in hun werk: het hebben van een duidelijk doel en niet belemmerd worden door regels. ,,Mensen willen snappen waarom ze bepaald werk doen en vrijheid hebben in hun werk."
Dat zegt Suzanne Mancini van Effectory, de organisatie die met carrièreplatform Intermediair jaarlijks het Beste Werkgeversonderzoek uitvoert. In het onderzoek, waarvan de winnaars net bekend zijn geworden, beoordeelden 636.978 werknemers hoe hun werkgever het er vanaf bracht. De winnaars per branche mogen zich een jaar lang kronen tot de Beste Werkgever 2017-2018.
De winnaars
In de profitsector zijn dat onder andere Goedhart Bouwbeheer (detailhandel) en Bouwinvest (financiële dienstverlening). Non-profit scoorde de gemeente Peel en Maas en de VPRO (non-profit overig) hoog en in de zorg behoorden het Deventer Ziekenhuis en de Stichting SIG (gehandicaptenzorg) tot de beste werkgevers. Opvallend gegeven is dat de grote corporates ontbreken op de lijst. ,,Kleine bedrijven scoren vaak beter dan grote bedrijven”, zegt Mancini. ,,Als grote werkgever is het toch moeilijker om iedereen binnen het bedrijf tevreden te houden.”
Het wordt steeds belangrijker om je eigen werk te kunnen vormgeven
Zelf je baan vormgeven
Betrokkenheid vanuit de werknemer is een belangrijk element om hoog te scoren in het onderzoek: die werd bij de beste werkgevers beoordeeld met een 8,3 tegenover een 7,0 bij de bedrijven met een gemiddelde uitkomst. ,,Een helder doel van de organisatie om voor te werken wordt al een aantal jaar heel belangrijk gevonden”, zegt Mancini. ,,Dan snappen mensen waarom ze iedere dag hun werk doen en voelen ze zich daar thuis bij." Ook werkgevers die luisteren naar hun personeel en de mening van werknemers serieus nemen, worden goed beoordeeld (een 7,5 ten opzichte van een 7,0 bij bedrijven zonder keurmerk).
,,Het wordt bovendien steeds belangrijker gevonden om je eigen werk te kunnen vormgeven”, ziet Mancini als ze de resultaten vergelijkt met eerdere jaren. ,,Jobcrafting noemen we dat. Ook voor werkgevers is dat belangrijk. Veel banen die er nu zijn, bestaan over twintig jaar niet meer. Je hebt dus meer aan mensen die zich kunnen en willen aanpassen.”
Uit het onderzoekt blijkt dat de vrijheid ook voor werknemers een belangrijk criterium is. Mancini: ,,Mensen zijn veel mondiger dan vroeger en gewend om hun eigen keuzes te maken."
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Hier leren mensen zonnepanelen, warmtepompen en warmtenet installeren: ‘Ook ex-bajesklanten welkom’
Jongeren die hun studie afbreken, (langdurig) werklozen, ex-gedetineerden en statushouders. Ze krijgen in De Beroepentuin in Dordrecht de kans zich in tien weken klaar te stomen voor een baan, bijvoorbeeld om woningen van het gas te halen. ,,Moeilijke vragen worden hier niet gesteld.’’ -
Werkgevers zien ouderen meer als last dan als lust
Door de vergrijzing en de hogere pensioenleeftijd komen er steeds meer ouderen op de werkvloer. Werkgevers zijn er niet enthousiast over, ze vinden ouderen maar traag en duur. Hoe moet deze vicieuze cirkel worden doorbroken? -
De beste consoles voor op de achterbank
Het is zomer en dat betekent voor veel gezinnen een lange reis met de auto richting de vakantiebestemming. Wil je die rit iets comfortabeler maken of zit jouw kroost niet te wachten op zes uur lang ‘ik zie wat jij niet ziet’ spelen? Zorg dan dat je een handheld of draagbare spelcomputer meeneemt. -
Keuze genoeg, maar waar moet je op letten bij het vinden van een coach?
De talloze coaches die Nederland telt, zijn niet allemaal even goed en betrouwbaar. Om een geschikte te vinden, moet je de juiste vragen stellen. Dat schrijft carrièreplatform Intermediair. -
Subsidie voor werk zorgmedewerkers met langdurige covid
Werkgevers in de zorg kunnen vanaf vandaag subsidie krijgen om medewerkers met langdurige covid in dienst te houden, meldt het ministerie van Volksgezondheid. Voor ongeveer duizend van hen dreigt ontslag, omdat zij langer dan twee jaar thuiszitten. In februari kondigde het kabinet al aan met een dergelijke subsidie te komen.
-
'Millennials werken juist keihard omdat ze wel moeten'
Die jonge collega's, dat zijn luie, verwende en arrogante kinderen. Dat zijn slechts enkele van de negatieve stereotypen die kleven aan millennials, werkenden geboren tussen 1980 en 2000. Onterecht, zeggen deskundigen. -
Energierekening
Ruud is van de variabele contracten: ‘Met de huidige energieprijzen pakt dat wat minder uit’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Ruud Koot (60) uit Amersfoort. -
PREMIUM
Goedkoper op vakantie met een hybride die sneller laadt? Zo (on)zinnig is dat
Steeds meer plug-in hybrides hebben een CCS-laadpoort, waarmee je tussendoor sneller kunt laden en – in theorie – veel meer op stroom kunt rijden. Kun je daarmee echt brandstof (en geld) besparen door onderweg zoveel mogelijk te ‘stekkeren’? We nemen de proef op de som richting Zuid-Frankrijk.