Mag mijn werkgever straks eisen dat ik het coronavaccin neem?
Als het coronavaccin straks beschikbaar is zal de helft van de Nederlanders zich laten vaccineren. Dan kan het gebeuren dat jij wel gevaccineerd bent, maar je collega niet. Hoe ga je daar dan als werkgever mee om? Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis legt uit hoe het zit.
Delen per e-mail
Het advocatenkantoor van Gerard Berghuis, BAASZ Advocaten, wordt sinds de coronacrisis bestookt met vragen over het virus en werk. Sinds kort kloppen werknemers en werkgevers ook bij hem aan over het coronavaccin. ,,We kregen laatst van een werkgever de vraag: Kan ik mijn werknemers straks verplichten om zich te laten vaccineren?”
Ja, hoe zit dat eigenlijk? Daar kan Berghuis heel kort over zijn: nee, dat kan niet. Een werkgever kan zijn personeel niet verplichten. ,,Een werknemer mag zelf beslissen over wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. Het verplichten van vaccinatie zou een inbreuk zijn op de lichamelijke integriteit van een werknemer. Dat is op grond van de grondwet niet toegestaan.”
Zorginstelling
Hoewel je vaccinatie niet kunt verplichten is het onder omstandigheden wel denkbaar, zegt Berghuis. ,,Het kan zo zijn dat je zonder vaccinatie bepaalde werkzaamheden niet mag doen, bijvoorbeeld als je in een zorginstelling werkt met ouderen. Dan gaat het risico dat de bewoners lopen voor, en kan een werkgever nog zeggen dat je dat werk niet mag doen zolang je je niet hebt laten vaccineren.”
Werknemers kunnen dan alsnog tegen deze beslissing in gaan, zegt Berghuis. ,,Als werkgever maak je in zo’n situatie namelijk onderscheid tussen werknemers en dat mag alleen als het objectief gerechtvaardigd is en de middelen passend en noodzakelijk zijn.”
Omweg
In de basis kan een werkgever een personeelslid niet verplichten tot het halen van een vaccinatie, laat staan ontslaan omdat hij zich niet wil laten inenten. ,,Ook als iemand zonder vaccin corona krijgt en ziekt wordt, mag je als werkgever geen loon inhouden vanwege die weigering. Je moet diegene gewoon blijven doorbetalen.”
Ook als iemand zonder vaccin corona krijgt en ziekt wordt, mag je als werkgever geen loon inhouden vanwege die weigering
Toch zullen bepaalde werkgevers met een omweg de regels proberen te omzeilen, voorspelt Berghuis. ,,Er zullen zich situaties gaan voordoen waarin het mes op de keel wordt gezet van werknemers. Dat alleen degenen die gevaccineerd zijn bijvoorbeeld op kantoor mogen komen, de rest wordt dan verplicht om thuis te blijven werken.”
Als werkgevers volgens de regels willen handelen, kunnen ze werknemers eigenlijk alleen maar vriendelijk vragen zich te laten inenten tegen corona. ,,Dat moet je dan niet te vaak doen vanwege de afhankelijkheidsrelatie die een werknemer heeft met zijn werkgever. Als je iets met klem gaat adviseren kan de werknemer zoiets hebben van: dat vaccineren moet dan maar, anders raak ik mijn baan misschien wel kwijt. Dan wordt het dreiging.”
Wat zijn vaccinaties precies en hoe werken ze?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Ruud opent een ijssalon in coronatijd: ‘Je moet niet bij de pakken neer gaan zitten’
Ruud de Weert blijft de toekomst rooskleurig inzien, ondanks alle coronabeperkingen. De Weert is eigenaar van restaurant Bij de Pastorij in de Raadhuisstraat in Hoogerheide. Zijn restaurant is, net als alle andere horecazaken, door corona al maanden dicht. Toch ziet hij de toekomst nog steeds rooskleurig tegemoet en gaat hij uitbreiden. Met ingang van 1 april van dit jaar, begint hij in een pand naast zijn restaurant een ijssalon. -
Judy (39) haalde rechtendiploma, werd modeontwerpster maar is nu tóch advocaat
Nadat Judy Sliepen (39) haar studie rechten heeft afgerond, vindt ze zich eigenlijk nog te jong voor een carrière in de advocatuur. Bovendien lonkt het modevak. Een aantal jaar later verruilt ze haar baan in de mode toch voor de advocatuur. Vorige week werd Sliepen beëdigd. -
PREMIUM
Goed idee? ‘Als mensen een vaccinatie halen, krijgen ze een Corona Greencard’
Wat moet er gebeuren om de mensen straks massaal over te halen zich te laten vaccineren? Hoe dichterbij ‘de prik naar de vrijheid’ komt, hoe groter de weerstand. Nog maar 60 procent ‘durft’ hem te nemen. Deskundigen over de oplossing voor dit probleem. -
PREMIUM
Hoezo crisis? Deze sportschool groeit juist dankzij corona: ‘Ondernemers merken dat fitheid loont’
Eenderde van de klanten van sportscholen loopt weg nu de deuren dicht zijn tijdens de tweede lockdown. Mindset Studios groeit juist tegen de stroom in. Het Meernse bedrijf sloeg een grote internationale klant aan de haak. Dankzij corona. -
Waarom je eens met je collega’s zou moeten schilderen, koken of fotograferen
Na zó lang thuiswerken snak je zelfs naar die ene irritante collega. Gewoon om even te babbelen over iets anders dan werk. Maar hoe houd je sociaal contact met collega’s als zoveel mogelijk thuiswerken de norm is? Trainer en auteur Mirjam Wiersma helpt je de onderlinge band warm te houden. Deze week: deel je talent.
-
‘Als je andere mensen wilt aannemen, moet je anders gaan dóen’
Een team dat bestaat uit allemaal mensen met dezelfde achtergrond en opleiding kan nooit echt tot iets nieuws komen. Dat zegt innovatiestrateeg Leonie van Mierlo. ,,Dus wil je meer omzet en betere beslissingen? Zet dan in op diversiteit.’’ -
Bouwmarkten gooien deuren tóch open: ‘Nieuwe tegels bestel je niet snel online’
Ikea houdt de deuren vooralsnog dicht voor winkelen op afspraak, maar klanten kunnen vanaf woensdag wel weer terecht bij bouwmarkten Gamma en Karwei. ,,Mensen willen hun nieuwe laminaat of tegels toch in de winkel uitzoeken en niet online bestellen.’’ -
PREMIUM
Thuiswerken: wat kost het en wat krijg je terug van de baas?
Twee dagen thuiswerken, drie dagen op locatie. Dat wordt de nieuwe norm, verwachten werkgevers. 95 procent denkt dat medewerkers een of meer dagen blijven thuiswerken, blijkt uit een enquête van werkgeversorganisatie AWVN onder 400 werkgevers. Wat betekent dat voor jou en je portemonnee? Zeven vragen en antwoorden.