'Recruiters bellen gewoon naar mijn werkgever om me weg te kapen'

Baeten is bij OutSystems terecht gekomen via een recruiter. ,, Bij mijn vorige werkgever was ik in de race voor een project bij een potentiële klant. OutSystems was een van onze concurrenten. Toen werd ik door een recruiter van hen benaderd. Ik zei dat ik afwachtte hoe het met het project afliep. Als OutSystems won, betekende dat dat ze een beter pakket hadden. Ik wil graag werken waar ze het beste product bieden, dus dan wilde ik wel een gesprek. Een paar maanden later werkte ik er.’’ Hij ging er op vooruit in loon. ,,Hier krijg ik een variabel salaris op basis van het bedrijfsresultaat. Zo deel ik mee in de winst. Dat is mooi meegenomen.’’

Ook nu nog wordt hij nog regelmatig benaderd door recruiters. ,,Zo’n 20 tot 30 keer per jaar neemt er iemand contact met me op, via Linkedin of de telefoon. Ik word zelfs weleens gebeld op kantoor. Vooral Engelse recruiters hebben er een handje van. Dat ze dat lef hebben, om je bij je huidige werkgever te bellen om je weg te kapen.’’

Vervelend? ,,Nee, dat valt wel mee. Die aandacht geeft wel aan dat je een gewenste arbeidskracht bent.’’ Baeten ziet zichzelf niet snel vertrekken bij zijn huidige werkgever. ,,Het is een hele leuke werkplek. We zijn een internationaal bedrijf en ik heb veel contact met collega’s in Portugal, allemaal toegewijde mensen. We krijgen verder de vrijheid om onze werk-privébalans in de gaten te houden. Thuis werken kan en je mag later beginnen om de files te ontlopen. Het bedrijf organiseert ook veel evenementen voor ons. Met collega’s uit de hele wereld komen we dan bij elkaar. Dat zijn wel de krenten in de pap.’’

Niet alle recruiters gaan even nauwkeurig te werk. ,,Ze zien iets staan op je profiel en daar reageren ze op. Ik heb bijvoorbeeld tien jaar geleden beveiligingsonderzoek gedaan. Ik word daar nog steeds voor benaderd, terwijl ik nu iets heel anders doe. Ik merk hier wel dat die standaard berichten een bron van frustratie zijn. ‘Daar heb je er weer een’, is de reactie dan.’’

,,Ze bieden je ook van alles extra aan. Ze zeggen dat je bakken geld kan verdienen. Er is me een geval bekend waarin ze een Ferrari aanboden. Maar in mijn ervaring is dat niet wat mensen over de streep trekt. In dit vakgebied is het belangrijk om je te blijven ontwikkelen. Doorgroeimogelijkheden en trainingen zijn veel waardevoller. Bij dit bedrijf bieden ze dat. Ik heb nu collega’s die elders weg zijn gegaan omdat het beloofd werd, maar ze uiteindelijk niks kregen.’’

,,Ik heb vrienden die in andere sectoren zitten. Als zij iets anders willen, moeten ze zelf zoeken. Als ik morgen op straat sta, heb ik waarschijnlijk morgen ook weer werk.’’

Van der Westen werkt al 10 jaar bij Motiv. ,,Ik kon doorgroeien naar verschillende functies. Daarnaast heb ik het hartstikke naar m’n zin. De spirit onderling is goed en er is transparantie in het bedrijf. Het is ook niet te formeel: iedereen kan bij de directeur binnenstappen. We doen het echt allemaal samen voor de klant.’’

Otten werkt 5 jaar in zijn huidige functie. ,,De laatste jaren willen steeds meer bedrijven iets doen met de cloud.’’ Dat betekent dat adviesfuncties op dit gebied ook meer in trek zijn. ,,Zo’n 2 of 3 keer per week word ik wel benaderd door recruiters, of via Linkedin of telefonisch. Dat gebeurt ook in opdracht van multinationals of grote Nederlandse bedrijven. In plaats van dat ze een extern bedrijf inhuren voor advies, willen ze die kennis liever zelf in huis halen.’’

Verleidelijk? ,,Ik kijk wel wat ze vertellen hebben. Soms vragen ze meteen wat ik nu verdien en of ik een auto van de zaak heb. Dan zijn ze bereid wel 500 of 1.000 euro meer te bieden per maand. Maar daar word ik niet door getriggerd. Ik vind het interessanter wat ik zou doen in de functie.’’

Bij zijn huidige werkgever heeft hij het prima naar z’n zin. ,,Er wordt echt naar de werknemer geluisterd, dat vind ik belangrijk. Verder bieden ze aanvullende training en doorgroeimogelijkheden. Ik kan hier echt mijn ei kwijt. Ik zou pas verder kijken als dat niet meer zo zou zijn.’’